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不得不說，曹興宇的這個想法來的很及時，有點未雨綢繆的味道在其中。
在公司快速擴張之初，去把公司的大體架構定下來，這將會給公司未來的管理提供極大的便利，也能明確各個部門的職責和權力。
也能讓公司的每個員工都明確的清楚的知道自己的定位以及未來晉升的方向。
要知道，現實中因為公司管理不善或者內部職責劃分混亂等原因，從而導致發展過程中出現成本高企，發展不順等之類的情況比比皆是。
而一個穩定合理的組織架構，能無形中給公司帶來若干的好處。
特別是對于一家快速發展的公司來說，良好的組織架構更是重中之重，是穩定發展的基石。
不過值得注意的是，做公司架構也不是一蹴而就的事情，必須結合當下公司的實際情況出發，不能做的太不合實際，要不然也會失去它應有的價值。
因為歸根結底，組織架構是會隨著公司的發展不斷地進化的，并不是一成不變的東西。
而對于組織架構這個方面，曹興宇一直以來都沒有太過重視，每次都是想到了個什么點子就是什么，特別是沒有在公司明確的劃分好職能范圍，導致下面的人也會按照怎么方便怎么來的準則去辦事。
就像這一次，劉婷把所有人派出去做摸排商業街的事，就是一個值得警醒的例子。
這種局面肯定不能再保持下去了，要不然遲早有一天會自食其果，給公司造成很大的麻煩。
“店鋪無數代表著員工數量將會是一個很驚人的數字，人力資源方面肯定是得弄一個單獨的事業部了”曹興宇一邊嘀咕著，一邊在紙上開始寫了起來
蔡強和葉修飛走出曹興宇辦公室后，兩人對視了一眼。
“小葉，剛剛曹總說的演富二代是什么事？”蔡強率先開口道。
“說出來你可能不信，”葉修飛攤了攤手，道：“我不知道。”
“哦我感覺很有故事的樣子。”蔡強臉上的好奇之色溢于言表。
“要不，找劉總問問去？”葉修飛提議。
“行。”蔡強點點頭贊同。
不多時。
兩人找到了正在辦公室里面打電話通知的劉婷。
“喏，瞧見沒，劉總的辦公室竟然還沒曹助理大呢。”蔡強仿佛發現了一個天大的秘密般，小聲道。
廢話，曹總那可是老板，能比么葉修飛心里嘟囔了一聲，突然有點同情起蔡強來，被蒙在鼓里可真是太慘了。
不知道之后蔡強得知真相后，會是什么表情？葉修飛的心里突然有點好奇起來，同時嘴上回應了一句：“哦？還真是的呢！老哥你的觀察力真仔細哦！不愧是你！”
“呵呵，這種小本事不值一提，我的推斷能力是我觀察能力的上十倍。”蔡強擺擺手。
“見識過了，確實。”葉修飛捧場道。
“你倆怎么來了。”劉婷剛打完一個電話，通知了一下人事部經理陸小梅，恰好看到了葉修飛二人走入辦公室。
“嘿嘿。”蔡強笑了一聲，隨后也不藏著掖著，道明來意問道：
“劉總，剛剛在辦公室聽到曹總提到了什么演富二代，那個是什么意思啊？”
“哦，原來你們是好奇那個啊。”劉婷笑了笑，隨口道：
“其實也沒啥，就是當初曹總配合著我們公司劉董事長演了一出戲，我也是事后才知道。”
“跟劉董事長還有關系呢？”葉修飛和蔡強頓時更好奇了。
對于那個神秘的還未曾一見的董事長，兩人還頗為的好奇的。