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第二天。
曹興宇今天打破了常規，早早的起床，在上午11點就準時來到了公司。
來到公司之后，他很明顯的感覺到了公司內部的氛圍已經煥然一新，每個人的精神狀態都有了一個很明顯的提升。
這一點在那幾個管理層的身上，尤為的明顯。
至于底下的那些員工的變化，想必是各個管理都召開了部門會議，把公司的變動和未來的發展向底下員工傳達了一下。
反正不就是畫餅嘛，其實這玩意每個人都會，就跟吹牛其實沒什么兩樣，只不過是需要控制下力度，別吹的太過分就行了。
而對于公司的這種變化，曹興宇他自然是很滿意的。
只不過曹興宇不知道的是，對于謝清投資的事，他其實根本沒放在心上，所以他昨晚也就沒有向員工們去述說，他認為這種小事根本就不值一提。
但在劉婷看來顯然就不是如此了，她覺得這件事能提振士氣。
所以在早上九點剛上班的時候，劉婷組織管理層開了個會，把謝清投資公司的事情向著大家宣布了一下。
而對于謝清來公司的事，昨天去樓下接待的占文濤早就在私底下進行了一波宣傳，所以這個消息其實早就傳來了。
導致很多人的心里面本來就很好奇謝清過來的用意。
當在劉婷這里明確知道了謝清的到來是投資自己的公司后，這一下子又是一劑強心劑注到了每個人身上。
那可是謝清啊，謝氏集團啊！
資產數千億的大財團。
有什么事，能比謝氏集團投資公司還令人振奮的嗎？
這一下子，讓每個人心里都更加充滿了干勁
不多時。
在辦公區溜達了一圈并視察了一下會員app軟件的進度后，曹興宇徑直來到了自己辦公室。
很快，收到通知的劉婷便趕了過來。
“曹總。”劉婷恭敬的喊了一聲后，道：
“早上我們開會討論了一下招聘計劃和各部門的人員需求，你看一下。”
說完，劉婷遞過來一張4a紙。
“嗯。”曹興宇接過紙張，掃了一眼。
六大事業部，第一階段的招聘計劃一共是50余人。
上面有各式各樣的指定某個專業的人員需求。
其中人員數量需求最多的是店鋪管理部和產品部。
而這兩個事業部確實也是目前和未來的重心，對此曹興宇直接點頭，道：“可以。”
“嗯，我們還根據店鋪數量去制定了未來招聘的一系列計劃，以此去保證今后我們店鋪增多后的管理能跟得上。”劉婷接話道。
“嗯，這種小事你看著辦，如無必要，不用向我匯報，你直接拍板就行。”曹興宇擺了擺手，語重心長道：
“你現在可是總裁了，像這一類公司內部的事，你該學著自己去拿主意。”
顯然，曹興宇可不想管那么多，要不然他要那么多管理是干嘛的？
他對自己的定位，是去負責公司整體戰略方面的事。
像這種招聘上的小事，明顯是不會對公司造成極大的損失的，所以能不管就不管，這本身也是給劉婷她們的試錯機會。