西蒙也不催促，耐心等待著。
如此過了兩三分鐘，直到把杯中的香檳喝完，艾米·帕斯卡爾才再次抬起頭，望向對面的年輕人，道：“西蒙，想要我為你工作，并不是不可能。不過，我要得到20%的丹妮莉絲影業股份。”
西蒙立刻搖頭，道：“艾米，只要你的工作足夠出色，將來我肯定會給你一定的股權獎勵，但絕對不是現在。不過，為了補償你從七大副總裁跳槽到一家獨力制作公司的瘋狂選擇，接下來兩年，我可以給你一份50萬美元的打包薪酬。當然，獎金另算。”
這個年代，如果不算項目提成，大電影公司副總裁的年薪也并不算高，大概在10到15萬美元之間。西蒙此時給出兩年50萬美元的打包薪酬，絕對是非常有誠意的。
不過，艾米·帕斯卡爾卻沒有被西蒙的薪酬方案打動，堅持道：“西蒙，按照我現在積累的經驗和人脈，離開福克斯，我同樣能夠創建自己的制片公司，完全沒有必要與你合作。所以，如果你想要我為你工作，我有權要求一定的持股。當然，你可以把《羅拉快跑》從丹妮莉絲影業剝離，我不會享有這部分收益。”
好萊塢大電影公司的高層更替一直非常頻繁，公司出售、合約到期、項目失利等原因都會導致人事變動。
那些離開的電影公司高層自然不可能轉行去做其他，通常都是成立一家制作公司，要么掛靠在大電影公司旗下，要么直接單干。基本流程便是挑選項目，一邊拉投資，一邊賣發行。電影賺錢了，投資人和發行方拿大頭，自己賺一筆制片費用；電影賠錢了，依舊是投資人和發行方承擔損失，自己還是能賺一筆制片費用。
與此同時，遇到合適的時機，這些單干的制片人又會重新被大電影公司聘用。
如此反復輪轉。
這種只是純粹賺辛苦費的制作公司，合伙人之間的股權分配通常都非常平均，畢竟大家都只是投入勞動，并不需要注入多少資本。
西蒙剛剛與福克斯談妥了一部類似于賺辛苦費的《死神來了》，雖然這次的‘辛苦費’有些高，但艾米·帕斯卡爾顯然將西蒙的丹妮莉絲影業當做了一家類似的制作公司，這才開口索要20%的公司股權。
再次搖了搖頭，西蒙道：“艾米，丹妮莉絲影業絕對不是你想像的那樣單純地只做一家背靠大制片廠的制作公司。條件允許的情況下，我會盡力組建公司自有的發行網絡，將來如果可能，這家公司還會涉及電視節目制作領域。所以，我不可能現在就給你股份，因為我會把我擁有的一切都投入到這家公司，而不只是簡單的個人勞動。”
艾米·帕斯卡爾聽著對面大男孩充滿了少年意氣的自信話語，卻道：“西蒙，我恰好記得，獵戶座上個月才宣布成立自己的電視制作部門。這家公司可是1978年創建的，距離現在已經9年。而且，當初獵戶座的五位創始人全部都是在好萊塢經營多年的資深行業高管，他們最初幾年也要依賴華納的宣發渠道。那么，建立發行網絡，成立電視部門，你覺得自己實現這些，需要幾年時間？或者，你覺得自己能實現這些嗎？”
“去年六月份，我第一次見到我的經紀人。聽到我打算執導自己的第一部電影，他告訴我說，西蒙，好萊塢導演通常三十歲之后才能執導自己的第一部影片，你還太年輕，不應該太著急。然后，我沒有從十八歲等到三十歲，只是半年多時間，大家便看到了《羅拉快跑》，”西蒙這么說著，招手示意附近的一位侍應生過來，再次替艾米·帕斯卡爾端了一杯香檳，然后便微笑著起身，道：“艾米，我很期待你能親自來看看我用幾年時間完成接下來的這些，或者說，我們一起來完成。對了，這件事比較著急，下周一就給我一個回復怎么樣？”