艾米微微搖了下頭，望著西蒙道：“我覺得這沒什么不好，丹妮莉絲娛樂，還有維斯特洛體系的其他所有公司，如果沒有你親自掌控，很難說會發展成什么樣子。”
西蒙端起女助理送過來的咖啡喝了一口，笑著點頭道：“很不錯的恭維，以后這種話要多說。”
艾米笑起來，閑話幾句，又談起正事：“我這段時間已經完成了1000人的裁員名額，不過，公司的制作部門、發行部門還是存在比較嚴重的冗員問題。原屬于MCA的很多員工對于我們沒有把他們的薪水提到與丹妮莉絲娛樂員工同一水準也頗有微詞，有人還在試圖聯絡工會介入。”
拿下MCA之后，西蒙最初計劃裁撤3000人，將兩家公司共計15000人的員工規模縮減到12000人。
只不過，事情剛剛放出了一些風聲，就遭到了媒體、工會和聯邦政府部門的強烈關注。
為了避免當時剛剛落定的兩起收購案節外生枝，丹妮莉絲娛樂不得不很快公開承諾裁員規模只有1000人。
合并之前，丹妮莉絲娛樂員工的薪資水準明顯比MCA以及同行業其他制片廠高出一大截，因為裁員計劃沒能全部實行，西蒙也就沒有按照慣例將并入丹妮莉絲娛樂的MCA員工薪資提高到相當水準。
此外，為了分流員工，西蒙這段時間還加強了丹妮莉絲娛樂各個海外分部的建設，不斷將很多員工派駐到歐洲、拉美和亞洲等海外市場。
眼下聽艾米又提起這件事，西蒙收起表情，認真考慮片刻道：“制作和發行部門的員工盡可能再外派一些，也可以挑選人手調入南希掌管的唱片和游戲等部門，這些業務在很大程度上是共通的。薪酬方面，可以給他們一個正式通知，想要調整至少要等到一年后，公司需要對他們的能力進行確切評估。”
艾米道：“其實，主要還是很多人都不希望被外派。特別是東歐和拉美，還有亞洲的一些國家，你知道的。”
“這些都是丹妮莉絲娛樂下一步海外擴張的重中之重，哪怕現在賺不到錢，提前把市場培養出來，讓那里的人熟悉丹妮莉絲娛樂這一品牌，我們早晚會有收獲的。接下來的外派計劃，嗯……我明天親自和馬克談談，不需要太遷就員工的意愿，既然他們拿了薪酬，將來還希望獲得更多，就應該接受調遣。”
西蒙這么說著，稍微斟酌了下，又補充道：“等明年初吧，如果到時候還存在冗員狀況，就進行第二次裁員。到時候，即使有人說什么也無所謂了。”
兩人隨后又討論了一些日本大阪環球影城的籌備進度，艾米下周也需要離開洛杉磯飛一趟日本。
正說著，身后傳來招呼聲。
西蒙扭頭看去，女助理帶著一位中年人過來，于是和艾米一起站起身。
來人名叫湯姆·波拉克，是原MCA旗下環球影業的總裁。
湯姆·波拉克今年四十多歲，身材不高，典型的猶太人大鼻子，有些禿頂，還長著一雙很有辨識度的下垂眼。
MCA的董事長盧·瓦薩爾曼和總裁西德·辛伯格在交易完成后只是掛了任誰都清楚是什么性質的顧問頭銜就正式離職。
兩家公司合并之后，因為艾米需要統管整個丹妮莉絲娛樂全局，不可能再兼顧丹妮莉絲影業的事情，西蒙就把湯姆·波拉克留了下來。
經過這段時間的調整，湯姆·波拉克現在的職位是丹妮莉絲影業總裁，同時還負責環球影業與丹妮莉絲娛樂旗下三家廠牌的拆分融合工作。