經營狀況如此出色的一家公司還堅持裁員，在外界看來，實在是一種非常缺乏社會責任感的表現，是一種無良資本家的行徑。
實際上，800人的裁員，綜合各方面成本下來，每年也只能為丹妮莉絲娛樂省去不到2億美元的開支。不過，西蒙堅持裁員，根本目的卻不是為了節省開支，而是出于保持丹妮莉絲娛樂能夠持續高效運作的考慮。
很多企業巨頭的大公司病，都是從人事臃腫開端的。
丹妮莉絲娛樂想要盡可能長期的保持自身高速發展的勢頭，就必須讓旗下員工時刻保持一種危機感。
公司發展再好，如果不努力工作，照樣會丟掉飯碗。
因此，并沒有過多理會外界的質疑，裁員名單擬定后，丹妮莉絲娛樂就開始飛快地推行下去，800名員工在隨后一周內就干脆利落地全部被解雇。
不甘心的一些員工還試圖組織起來發起集體訴訟，丹妮莉絲娛樂對此自然無懼。
裁員流程都是嚴格按照美國勞工法的條款執行的，或許在道義上有所欠缺，卻不存在法律方面的逾越。
當然，任由這些人發起訴訟，肯定也會損害丹妮莉絲娛樂的聲譽。
因此，好萊塢很快有消息流傳開來。
這批從丹妮莉絲娛樂離職的員工，如果繼續鬧事，好萊塢所有制片廠的大門都會對他們緊緊關閉。
更直白一些，不安分的人，以后就別想在好萊塢混了。
以丹妮莉絲娛樂現在的影響力，很多人都不會懷疑這家公司擁有這種實力。
要知道，哪怕是達斯汀·霍夫曼、湯姆·克魯斯這樣的大咖，都在丹妮莉絲娛樂的針對下事業受損，更何況他們這些小魚小蝦。
而且，即使真不打算在好萊塢混，但大家到底還是要過活的。然而，大概沒有任何一家老板會喜歡這種被解雇后與雇主糾纏不休的員工。
更何況，丹妮莉絲娛樂也確實沒有違規的地方。
強行打官司，結果很難預料。
于是，所謂的集體訴訟很快就不了了之。
完成了又一輪裁員，丹妮莉絲娛樂隨后又宣布了一項漲薪方案。
去年從MCA并入丹妮莉絲娛樂的員工，原本還保持著在MCA期間相對較低的薪資水準，這一次漲薪方案中，大部分來自MCA的員工薪水都提升到了與曾經丹妮莉絲娛樂旗下職員相當的水準。
細心的媒體計算后發現，這樣一次漲薪，基本上等于將丹妮莉絲娛樂剛剛完成裁員省卻的勞工成本又完全抵消掉了。
消息公布，也在很大程度上減少了裁員計劃帶來的負面影響。
這世界從來都是不缺明眼人的。
裁員之后緊接著漲薪，讓很多人都明白，丹妮莉絲娛樂的裁員，并不是為了追求利潤，更可能還是企業本身發展的考慮。
薪酬調整之后，丹妮莉絲娛樂整體依舊是好萊塢平均薪酬最高的公司。
這也在很大程度上讓丹妮莉絲娛樂的員工更加珍惜自己的工作，因此提高了整個公司的活力。
時間進入1992年的2月份。
1月的最后一個票房周，持續上映恰好六周的《閃電俠》北美總票房正式突破2億美元，達到2億1181萬美元。