伊格瑞特公司的員工總數已經超過2.5萬人。
相比幾位核心拿到的大批股份，2.5萬員工享有2.65億股，看似很少，實際上，按照初步確定的30美元發行價格計算，這批股份的總價值已經達到79.5億美元，相當于每一位員工平均獲得31萬美元的獎勵。
實際分配當然不會這么平均。
諸如成功實現了伊格瑞特云計算計劃的云計算團隊首席工程師拉爾夫·古德爾、58List團隊負責人邁克爾·諾瓦雷克等一些僅次于四巨頭的關鍵部門高管，也拿到了數百萬到上千萬股不等的獎勵，其中通過獎勵和認購兩種形式獲得股份數量超過300萬股的高管總數就達到19人。
按照30美元的發行價，基本也意味著，這次IPO，將會由19人晉級億萬富翁行列。
此外，獲得股份數量在30萬股到300萬股之間的員工，總數也達到163人，這就意味著163位千萬富翁。最后還有3萬股到30萬股之間的一批員工，數量是更多的532人，也就是732個百萬富翁。
只是這不到1000位核心，其實就分走了2.65億股中的2億股左右份額。
剩余的6000萬股，才落到了其他員工手中，大部分人其實只能拿到一兩千股而已，當然，這也已經是價值數萬美元。
這種強烈的分配不均其實也引起了很多不滿，西蒙卻絲毫沒有妥協。
伊格瑞特需要牢牢鎖定的，其實也只是那核心的1000位員工。
其他人，如果甘愿放棄這次獎勵，西蒙并不拒絕對方跳槽。
這段時間，也是其他同行短期內從伊格瑞特挖角的最后時期，事后所有人都會簽下全新的合約以及相關的競業協議。因為覺得伊格瑞特股權分配不夠公平，倒也卻是有不少人選擇放棄應得的獎勵而跳槽。
對于這種情況，伊格瑞特團隊會盡力挽留，無果之后也不會刁難，任由對方離開。
員工持股計劃完成，按照最初的計劃，本應該正式向SEC提交招股說明書。
不過，內部討論過后，所有人一致決定延緩這一進程。
主要是為了等待5月份資本利得稅改革法案的通過。
因為，員工持股計劃完成之后，這次計劃公開發行的總計7.14億股股份中，用于籌集資金的新股數量只有5.31億股，另外的1.83億股，按照發行價總價值達到54.9億美元，屬于高盛和摩根以及一些高管打算套現的股票。
哪怕資本利得稅改革法案通過，剛剛拿到股份的一干高管選擇套現，也不可能享有最低稅率，因此，其中大半都是來自高盛和摩根兩家。這兩家公司持有伊格瑞特股份已經超過1年時間，到時候完全可以享有15%的最低稅率。
可以想見，如果事情提前曝光，輿論壓力之下，即將最終投票的資本利得稅改革法案很可能會出現變故。
到時候，這可能就意味著額外的數億美元稅收。
而且還會壞了很多人的好事。
現在的伊格瑞特，因為各方面業務的持續高速增長，只要能夠確保趕在互聯網泡沫破裂之前，其實越晚上市對于股東就越有利，因此大家都不算著急，最終計劃等資本利得稅改革法案投票通過之后，再向SEC提交招股說明書。
到時候，即使輿論依舊洶涌，已經敲定的事情，短時間內也絕對不可能更改。