周末在媒體對伊格瑞特掛牌首日大漲的熱議中很快過去，新的一周，北美股市開盤，伊格瑞特股價連續三天依舊保持著上揚走勢，市值一度沖破2600億美元，納斯達克科技股市場同樣繼續高歌猛進。
直到10月12日。
威斯康辛州一位亞馬遜網上商城旗下物流配送中心前員工詹姆斯·曼恩突然向當地法院提起訴訟，指控網上商城團隊以非法手段制止旗下員工成立工會以維護自身合法權益，并且惡意打壓工會倡議者。
37歲的詹姆斯·曼恩去年應聘成為亞馬遜威斯康辛物流配送中心的一位分揀員，公開的起訴文件中，這位中年人聲稱他因為在去年入職后積極號召配送中心員工成立工會而遭到打壓，于今年6月份遭到開除，至今失業在家。
詹姆斯·曼恩要求伊格瑞特對此事作出官方書面道歉、重新重視保證工人合法權益并提請總計1600萬美元的各項賠償。
當地一家電視臺的采訪中，詹姆斯·曼恩還將矛頭指向西蒙和伊格瑞特一干高層，指責這次伊格瑞特IPO讓一大批人成為億萬富豪和百萬富翁，威斯康辛配送工廠的員工卻只能在每天漫長、枯燥而重復的工作中獲得9美元時薪，遠低于這位曾經在通用汽車工廠工作的前員工當初獲得的23美元時薪。
詹姆斯·曼恩認為這種嚴重不公平狀態主要就是當下各家企業對工會組織的嚴厲打壓，使得底層工人無法保障自身權益，因此在采訪中還呼吁配送中心員工再次團結起來組成工會。
伊格瑞特媒體公關團隊的反應非常及時。
第一時間同樣在威斯康辛州地方電視臺上公布了曼恩被解雇的細節，中年人遭到開除的原因與工會沒有任何關系，而是嚴重違反工作條例粗暴對待客戶包裹，作為證據，公關團隊還在電視臺上播放了曼恩連續將多個包裹粗暴地丟上傳送帶甚至還在其中一個包裹上揮拳亂砸的影像。
公關團隊也沒有無視曼恩提起的配送中心工會問題和薪酬問題，直接拿出了今年2月份威斯康辛配送中心關于是否成立工會的員工投票紀錄，配送中心超過1500名員工，投票同意組成工會的員工比例只有21%，79%的員工都反對成立工會。
此外，配送中心9美元的時薪，也已經是威斯康辛州5美元法定時薪標準的1.8倍，這還不算伊格瑞特為員工提供的醫療保險等福利開支，折合下來，每一位員工包括各項福利在內的平均時薪已經達到13美元。
這樣的薪資水準在當地同行業中已經屬于頂尖。
至于詹姆斯·曼恩回憶通用汽車工廠曾經的高薪往事，直接無視。鐵銹帶上的很多人都懷念著當年五大湖區域作為全球汽車工業中心的榮光，懷念著曾經一人工作全家享受福利的超高待遇，似乎沒多少人愿意反思，這一切，到底是怎么成為過眼云煙的？
是不是工會貪得無厭地無節制索求讓汽車企業活不下去了？
普通汽車工廠藍領工人拿到的薪酬比大學教授還高，公平當然是公平了，合不合理就沒人理會。
然而。
皮之不存，毛將焉附？
對于伊格瑞特的澄清，詹姆斯·曼恩立刻又做出反擊，聲稱他當天是因為受到配送中心一位主管的辱罵才導致失態，隨即還公布了一段錄音，大致是一個男聲與曼恩爭吵的音頻，原因是曼恩工作期間上洗手間的次數過多，這又成了中年人的籌碼，痛斥配送中心這是在侵犯員工的基本人身權利。
伊格瑞特方面繼續回應，反駁詹姆斯·曼恩的錄音是經過剪切的斷章起義，而且，根據當事人回憶，曼恩那段時間頻繁離崗去洗手間，只是當天上午就去了四次，還有員工表示對方并不是為了解決生理需求，而是躲進洗手間抽煙，明顯的惡意怠工。
詹姆斯·曼恩立刻回擊。