“小路你剛來，可能還是要把我們欄目的節目多看一些，才能了解得更清楚，王偉你給她在咱們欄目的節目庫開個權限……”
梅麗眼里帶著一絲異樣，看著岳長虹交代得事無巨細，心里想些什么，就不得而知了。反正路北岑這第一天到新崗位報到，除了早晨那意外的一出，其余各種雜事都辦得無比順當。
跟著王偉在樓里的機房、演播室等各種地方逛了一圈，大概了解了這位王主編也是個做節目的好手，不過他是從報社跳槽來的電視臺，起點上比別人要晚了些，又是走的專題部部聘進來的，完全是靠著實打實的工作成績，走到了欄目主編的位置，十分不易。
電視臺的用人制度，不知道從什么時候開始，已經變得非常復雜。就是臺聘的都有兩種，一種有編制，一種是簽合同。至于后面的，頻道聘、部門聘、欄目聘，還有一種就是純拿稿費沒有人事關系的臨時聘用。
反正如果一開始起點高，走的是臺里統一的招考，能考上臺聘的，基本上就先有了一份底薪的保障，再來按稿件計酬。可如果是走的別的聘用機制，上升通道雖然有，但是很難，很多時候，一個節目的制片人，可能都只是頻道聘用，拿的底薪都是當地最低的工資標準。
電視民工這個詞，大約就是這么來的，干的也是最苦最累，風霜雨雪在外面，酷暑嚴寒在外面，365天全年無休，還有各種數不清的現場臨時危險狀況，除了體力勞動還要腦力勞動。
而實際上這一撥在一線擔負繁重節目生產任務的人，收入真的不過就是養家糊口，在這個電視正在蓬勃發展的年代，廣告費水漲船高，大家的福利待遇還算是不錯，也正因為這樣，才能留住更多的人吧……
而且很多欄目的開設都具有隨機性，實驗性質的比比皆是，誰也不知道觀眾會不會買賬，真正能做成品牌存活下來的，實在是少之又少。即便做成了品牌，時代在發展，觀眾的欣賞眼光也在發生變化，節目還不變，那就是死路一條，在這樣的情況下，求新求變，才是唯一的出路。
有新就有舊，就有淘汰，就有撤檔，一撤檔，就涉及到欄目人員重新整合，做得不好，就極有可能被淘汰出局，收視率至上的年代，就是這么殘酷……
辦完雜事，在樓里逛了一圈，已經是下午四點多鐘了，大概是專題部一般實行的都是彈性工作制，考核的是目標任務而不是考勤，偌大的辦公室里，安靜得很。
路北岑回到電腦前，手機里方南的短信就言簡意賅一個字“好”，路北岑放下手機，又埋首于她來到地面頻道的第一份工作任務中了。
找到童海前妻采訪的那個部分，路北岑發現，這個女人的性格，有點像一只糯米團子，也難怪，童海母親性格那樣強勢，如果也是個暴烈性子，只怕很難和她在同一個屋檐下，相安無事那么多年，還被她真心實意當成自家閨女護著。
可這樣一個對婆婆言聽計從的人，又是怎么繞過她，和童海離了婚呢？