Alisa剛出來，就收到一個微信申請，上面就一句話：我是老劉。Alisa連忙給人通過，并率先發了一個表情，你好。
隨后她跟發了一段語音，大體意思是：貴公司的變動我已經知道了，一定全力配合。現在她在開車，半小時后她到單位后，再聯系。
對方就回了一個字，好。
Alisa準備中午之前，過去看看這個老劉，去跟他商量一下存款的事情。
她先微信Sabrina，幫她訂個車。這樣她到行里，就可以和苗哥一起去企業。因為行里現在就一輛行車，哪個條線搶得快，哪個條線先用。
下手晚了，就要開自己車去了。
Sabrina在十分后回復她，成功了，車已定。她這才放心。
給Sabrina回了一個贊的表情。Sabrina回了個愛你。
Alisa開車快到行里的時候，在小胡同里，她看見了Jane。
Jane在馬路上走，一身名牌，走出一種莫名帶風的氣勢感。
斗志昂揚，朝氣蓬勃。Alisa看到她這個樣子，腦海中迅速浮現出這兩個詞，她常覺得，和Jane比起來，Jane比她更像是一個20多歲的女孩。
Jane，中文名，高嘉莉，今年40歲。去年從另一間外資銀行做監管合規跳過來的。當時，Alisa她們分行空出了一個后臺副行長的位置，行內名稱的縮寫是DM，DeputyManager。
這個位置在行里是個很搶手的位置，band5。
后臺的風格，既沒有績效壓力，也不用負責對接監管。一個純做協調和管理內部事宜的崗位，還配合不錯的薪資，自然很多人都想來。
當時這個位置空出來的時候，Eric行長是希望從本行提拔的。畢竟，一票兄弟，苦哈哈地跟著干了幾年。好容易出了肥缺，都希望能給自己人。
BM當時從行內選了兩個人，一個是Grace，一個是負責柜臺業務的經理。喜滋滋的去找后臺行長的直線經理推薦，當場就吃了閉門羹。
Eric憤憤不平道：“你是沒看到她們的嘴臉，拿腔做調的說，我覺得這個人不合適吧，這個人選我們還是很慎重的！
慎重什么啊，一個BM空出來，都未必有這么多人搶！弄個后臺的DM，搶破頭了。是我級別不夠高，不自量力了，多余開那個口推薦，一點面子都不給！”
那時候，Alisa才明白，一個band4，在體系內也就是個中等水平！
在人事任免權上，除了本條線得band7、8的小嘍啰行長可以定，其他略高一點的人物，最多就是個發言權。聽不聽你的，那只能呵呵了。
Alisa至今不知道，Jand是找了多高級別的領導說的話，讓她的直線經理選擇賣了這個人情出去。
Sabrina之前站在分行門口舔著冰棍說：“我到要看看這個人，是何方神圣！”
真見面之后，Alisa腦子里出現了一個詞——人精。Jane辦事極其的圓滑，你很少能在她身上聽到一個使用過激的詞。
如果員工去找她反映難處，她會一直坐在你的對面，帶著關懷和理解的表情，隨著你講的故事的起伏而憂心忡忡，如果不是長期相處，你一定會覺得她就是這么善解人意、體恤下屬。
直到，有一次后臺一個員工，因為懷孕請假，沒有先和她打招呼直接提了系統，她就炸了。在電話里，打給人家怒吼：
“你到底有沒有禮貌？你請個假不先和我口頭溝通，直接提系統嘛？”
那個后臺的小同事，當時有點被罵蒙了。忙解釋道：“領導，我也第一次生孩子，沒提過系統，咨詢完HR之后說可以試提一次，有問題再改。所以我沒打招呼，先提系統了，想看看流程都對，真能提上去，我再和您說。”
“你以為、你以為？你看看你們部門別人，請個半天的假，都得小心翼翼的半躬著身子輕聲的敲門，走進來問我的態度。你這可好！這么長的假期就這么提上來了？！”
小同事被罵明白了，來來回回不是這一次的梁子，這是挑她理了。她剛想再解釋一下。Jane又繼續喊道：
“你這懷孕我都已經多照顧你了！還要我怎么照顧你！太不懂事了。”