“怎么不想呢，你這姐可就得說你了。這種事，你得自己想著啊，不然你指望老板替你想嘛？你干的好，也的說的好。該說你的主動說的，一定要主動提啊。
這個Band，你一定找機會和Elton總技巧的提一下。這可不能不好意思開口！咱們做都做出來了，你不說話，老板以為你不在意這個事情。要是真錯過這個機會，那就可沒后悔藥吃啊。”Jane說道這句，下意識的看了一眼門外。
Alisa也看了一眼外面，確認附近沒有其他人。
“謝謝姐和我說這么多，但這也要看行內政策吧。老板心里有桿秤，做得好他自然就能看見。我跑去要，不合適吧。
再說，要也未必要得到啊。”
“老板心里是有桿秤，但是秤上面的人太多了。你不去要，別人未必不會啊。你就知道悶頭干活，老板一天那么忙，又是遠程管理你。如果他在你身邊，自然看得見。這最多一周開一次會，聽你說幾分鐘話，他印象能多深刻啊。
天子腳下好做官，你不在天子腳下，你怎么也得喊道天子知道你做了什么吧。”
Jane說的這點確實有道理，如果是在上海或者北京，老板都在的地方，員工自然上的快。像他們在各地的分行，機會肯定是沒有人家多。這也是實情。
Jane看Alisa沒有說話，她繼續說道：“你聽我說，每年年中的時候，對有超強貢獻的員工，行內是會特別提拔的，時間就在七月。
現在是二月末，馬上就進入三月。你把數據做上去，老板們五月心里的名單就會出了，六月就會報上去的。批還要批半個月，所以七月剛好下公布了。
你一定要趕上這個機會。你應該知道，在咱行7提到6是一個分水嶺。上去就上去了，6到5，都沒7到6那么難。
多少人一輩子就卡在這個7了。尤其我們后臺，你看看，有幾個6啊。
現在人員梯隊都斷層，7、8是主流，中間極少有6，直接就是5。7、8的人想上來，根本沒通道。所以你一定要心里有數，咱干得好，干到了，必須為自己爭取！
而且老板都是一時一個說法，過了兩年高管輪崗，老板就走了。一朝天子一朝臣，你怎么知道一個老板，什么風格。這屆老板，你這么努力都沒提上來，下一屆你就保證能遇到伯樂了？
你記住，千里馬常有，伯樂難尋！”
Jane最后意外身長的拖音，讓Alisa茅塞頓開。
她從來沒有聽人如此清晰的說過這個分析，邏輯縝密、層層遞進、撥絲抽繭般的一下子讓Alisa看到了問題的核心。
Alisa頓時重新看著眼前這個人，體會道這個人的厲害和精明。自己和人家的腦子，差了至少五百條街。
不怪人家是Band5，自己還是個band7。吃裸露的智商差距。
她開始覺得，Jane也不是光那么討厭，她對自己一個不是本條線的人，都可以為對方的發展這樣分析。那么對本條線的人，必然會有更清晰的指導。
她開始有點后悔，之前自己并沒有做足夠的了解，就對她下判斷。甚至，對Maren和整個后臺下判斷，這不是單純諂媚的故事。
Jane是用管理的技巧，在管理著這一群人。也許確實是偶爾發飆的時候，但是瑕不掩瑜。
Alisa決定，要整理思緒、開闊眼界，重新判斷以后她看到的人。
這種低級的、片面的判斷錯誤，不能再出現了。
“姐，謝謝你和我講了這么多，我心里有數了。”Alisa發自內心的說道。
Jane很滿意她這句感謝，她感覺到對方態度的轉變。
“你是聰明人，一點即透，姐看到你。加油啊！以后需要我們后臺配合的，你隨時說。我無論在行里還是在家homework你都可以打電話給我。”Jane的話說的非常漂亮。
Alisa感激的點點頭。
“謝謝姐！”
“應該的嘛，對了，還有一點，姐再多說一句。
你是本地人，和別人不同。Jenny啊、我啊、包括Eric，我們都是外地人，早晚都要走的。RM一般外地調過來，基本上也就兩三年，就為了升職去其他的行了。