今后燈泡廠還是要他們自己做主。
陳重把規則都布置下去了，黃偉黃師傅那邊還沒有制定出相應的細節，所以現在也不好說太多，只是提前跟他們打個招呼而已。
大家聽見陳重這樣說，紛紛摩拳擦掌，張芳卻不樂意，要說技藝比拼她是不行的，燈泡廠成立以來，他們這種人有很多，平時生產的時候心不在焉的，那會兒大家都做殘次品，所以也就無所謂，但是現在就不一樣了。
通過考核之后上崗，張芳有的時候還會忘記，現在的出錯率雖然不高，但是和陳重他們的要求差的還很久。
所以這一比拼張芳撈不到任何好處，趣味活動和問答她不識字也沒辦法。聽到他這樣說張芳有些不滿，但是陳顧問那是什么人？肯定是要考慮到多重情況，面對這么多人，張芳也不敢再說什么，只是看著陳重的眼神有些不滿，陳重也知道沒搭理她。
張芳這樣的只是職工中千千萬萬的一員，像這樣的底層職工，還有很多，總不能今后一出事就拿他們出去講道理，也是要講的通才行，講不通的人，陳重就干脆放任不管，再說了時代要淘汰一批人，像張芳這樣的，過不了多久也就退休了。
在最后招聘進來的人必須要有學歷，要不然就是有經驗的老師傅，他要向著以后的大廠看，國營大廠再也不是那種有一點點關系就能進來的地方，他要徹底改變這一狀況。
勞動節到了，劉天好拿著三千塊錢獎勵，笑得喜不勝收。
陳重也在想這銷售部門是不是該換個領導人了？劉長明這樣的人底下的人有了業績不去恭喜，不去一起進步，而是想著怎樣去搶單，這種格局實在太小。
陳重想著要換人，但是劉天好畢竟才轉做銷售，經驗還是不足，他想了想銷售部門應該要成立一部二部。
劉天好暫時任二部的負責人好了，他把這個情況跟楊衛東說了一下，現在廠子里的老人能說得上話的，也就是楊衛東一個了。
楊衛東想了想說：“一部和二部那人手也不平均，他們現在轉過來的十個人都在銷售二部，那一部豈不是沒幾個人了？”
“一部有八個人還都是老人，八個人都干不過劉天好一個人，是不是應該自己反省？”
楊衛東沉吟道：“可是如果您這樣做的話，不是明擺著要讓他們兩個制衡，他倆要是掐起來該怎么辦？”
陳重笑了笑：“掐起來好有壓力有動力，這樣才能夠進步。不然你以為我讓劉長明做了銷售部的負責人，今后他就能夠全心全意為廠子服務嗎？”
這話一出，楊衛東有些狐疑：“陳顧問您是不是聽到些什么了？劉長明也在這個廠子干了十幾年了。”
“是。
劉天好那天跟我們說過之后，劉長明就到了村子里面想要撬單，你說這樣的人我能讓他做銷售部的負責人嗎？”
楊衛東愕然：“不過想想這也是人之常情，誰知道那有大單不往里頭扎？”