一聽資本家三字，本來還有說有笑的常國慶臉色頓時陰沉下來：“什么資本家，小孩子不懂別瞎說，這是隨便能扣帽子的么？”
“咦，雇工8人的私營企業主不就是資本家了？你們去做鋼材生意，稍微擴大點規模，就容易突破這數字了……”常天浩掰著手指笑道，“會計要一個吧？采納要一個吧？開票要一個吧？倉管1-2個少不了，還得要有個送貨的駕駛員吧？這不就5-6個雇員了？稍微擴大下規模，馬上就破8人，破8不破8，可是決定是否存在剝削的理論依據……”
聽到兒子這么講，常國慶不吭聲了：從1981年《人民日報》討論陳志雄承包魚塘的雇工問題開始，關于雇工討論是否算剝削在理論界就沒停下來。
最后是經濟學家搬出經典，從馬克思的《資本論》中得出結論：雇工7人以下，賺錢用于自己消費的，算個體戶；雇工8人以上就產生了剩余價值，就算剝削，就是資本家。
實際上關于7個和8個，只是馬克思為了解釋自己理論而隨便舉的例子，換言之，如果他老人家當初舉例是11個與12個，那評價資本家的標準就會變成是否超過12個了。
這個爭論在社會上引起的反彈很大，中央也猶豫不決，在主要領導核心的堅持并且以對年廣久雇工問題為切入點，在1984年專門發布文件指出，對當前雇請工人超過法定人數的企業，可不按照資本主義雇工經營看待。而真正去掉雇工數量限制，使7個人和8個人的爭論得以休止是到了1987年“5號文件”發布，即：允許存在、加強管理、興利抑弊、逐步引導這十六字方針才成為統合依據。
不過常國慶是老黨員，雖然他看到了“允許存在”這幾個字，但反過來理解就有些讓人提心吊膽：現在允許，萬一將來不允許怎么辦？土改剛完成時，田地還是分到每家每戶的，沒過幾年就變成了走集體化道路，還想單干的都受到了批判。現在鼓勵發展雇工經濟，萬一哪天回頭也批判了怎么辦？
群眾運動時戴高帽、坐噴氣式可不是好玩的，兒子只不過看了點內部歷史資料、習慣于嘴上開開玩笑，他是見過真場面的：批斗游街還可以說是被迫，鬧到自己一邊走一邊敲鑼鼓對四鄰鄉親大喊“我是反動分子×××”那就慘了，當然這還不是最慘的，最慘的是那些沒摘帽前的右派，隨便有個吃公家飯的找他說話，他就渾身如篩糠似地發抖——“我懺悔，我有罪，我對不起黨，對不起人民……”
兒子當然是說玩笑話，雖然中央也出了文件，但說常國慶心里不打鼓卻不可能。他要是啥也不懂的老百姓，目睹兒子這么發達，肯定二話不說、頭腦一熱就干了。他可是生在建國時，長在紅旗下，受黨教育多年，有20多年黨齡，還擔任過科級干部的工人階級，不然名字里那“國慶”二字是怎么來的？遇到這種大是大非問題還能不多想想？
眼看老爹還在沉吟。
常天浩決定加大打擊力度：“哦，對了爸，你早就是資本家階層的家屬了——我叔那理發店不就有8個員工么？”
聽到“資本家階層家屬”，常國慶忍不住吹胡子瞪眼，卻被常母攔住了：“好了好了，你爸是老古板，這總經理我當就是了，反正這個體戶也是用我名字辦的，今后我雇你爸，我當資本家，你爸繼續當工人階級，我給他發工資就行了……”
常天浩不禁莞爾。
常母瞟了眼丈夫道：“龍生龍鳳生鳳，老鼠兒子會打洞，工人階級的兒子還是工人階級；投機倒把的女兒還是投機倒把，對吧？”
這句話當然是有深刻含義的：常天浩的外公在60年代因為養了一群鴨子，生了鴨蛋去和其他人換東西，一來二去就把渠道走熟了，然后就幫著四周鄰居也拿去換，畢竟憑票證那點東西實在不夠用，后來被按上“投機倒把”的罪名關進去勞教了一年，鴨子也全部被沒收，最后也不知道便宜了哪些革命派，總算其他沒啥問題，后來放出來也就算了。
正因為家庭背景上有點陰影，所以常母在下鄉時刻苦肯干，擔任赤腳醫生廣受好評還上過《西山日報》知識青年人物宣傳，算是把這檔子事情給全部沖淡了。現在舊話重提，常母便忍不住自我解嘲下。
常國慶狠狠抽了口煙，對兒子道：“就讓你媽當法人代表，但現在最多雇7個人，絕不能8個。風險是一方面，另一方面公司剛辦起來，哪能一哄而上這么多員工？這不變成人浮于事的國有企業了么？我們又不能搞下崗，精簡精簡，就7個人！”