“失敬失敬。”
常天浩笑道：“幾位大俠都有花名，江湖名聲赫赫，我看公司也可以仿效，否則每天王總、常總這么叫起來也有點渾身不自在，公開場合還好，公司內部場合尤其是郵件、會議中盡可能用花名……我花名可叫夫子。”
他想了想又補充道：“上海情況特殊，很多職場人士還喜歡取英文名，我英文名叫tini（孔蒂尼），諸位到時候也給自己折騰一個……”
王慧玲道：“我英文名是Linda，花名就叫曼陀羅吧……我同意天浩的觀點，今后公司內部少稱呼職位，盡可能營造平等參與感。”
眾人都點頭，其他眾人也非常高興，這就是年輕人為主導的創業公司與傳統大企業之間的最大不同——有活力，不講論資排輩，只看能力和貢獻。
一般說來，這種公司通常規模都很小、實力也很微弱，但通天科技不同，寧致遠等人上次來時，公司還只有兩層寫字樓，一個月過去，不但整幢樓買下變成了通天大廈，就連迎接他們的車輛也變成了虎頭奔：西山居和北京智冠還沒這排場呢，倒不是說一定買不起，而是沒到這份上。通天科技偏偏就有了，這等實力可以小覷么？
有資本、有活力、有創意，簡直就是成功者的天堂。
不但來現場考察過的寧致遠和張公權等人毅然南下，就連貓疲和赤戟等4人，僅從他們口中得到相關消息就決定來通天科技闖蕩一番，這就是口碑影響力。
對他們的能力和資歷，不但清華眾人表示服氣，就連從上海招募的滬江、同濟、交大各系統員工也表示認可。畢竟程序員的世界很簡單，實力為王！
隨著這番人員追加，通天科技正式員工人數已近百人，再加一堆兼職在校學生，人數規模將近200，辦公產地擴充確實勢在必然。這11層全買下后，一下子寬裕不少。
將近1萬平方米辦公面積，按10平方一人計算，可容納1000人同時辦公，就算考慮到息壤投資和網吧因素，同時考慮把辦公面積擴大到15方每人，也可實現500人同時寬裕的同時辦公。
500人的公司可不算小，尤其在互聯網和游戲領域，絕對是響當當的巨頭。
這個時代，天橋哥的盛大網絡還沒創辦，常天浩認為他起步可能沒那么容易；至于上海另一家游戲公司九城，雖然起步略早，但發展速度滯后于通天科技，甚至于他們主打的Gamenow虛擬社區理念，也在被合理借鑒。
“接下去公司組織架構會進行調整，根據天浩提議，業務部門一分為二，變成兩個事業部：游戲事業部和軟件事業部，前者專注于各類游戲開發，后者專注于非游戲類軟件開發。”
王慧玲掃視眾人一眼道，“鑒于公司人員、規模、項目急速擴張，為優化管理，兩個事業部暫不設事業部總監，仍實行扁平化項目組管理方式。行政和日常辦公，由我負責審批，業務問題由各項目經理向創意總監匯報，同時呈報總經辦備案。
我希望各路人才脫穎而出，而不是被先入為主的框框設定束縛住手腳。公司將在9月展開內部競聘，根據這一年來的實際工作表現和各方面能力綜合確定人選。因為這兩位總監不僅需要技術能力，更需要管理能力，通天科技的用人之道將以績效考核為向導。”
該管理模式是有現實意義的，隨著人員逐步增多，后期進入通天科技的員工，其能力與履歷愈見光鮮，這完全符合事務發展規律，隨著通天科技越來越有錢，越來越體系化，越來越多的人才會向往。