但這個吳佑安，讓他有了新的想法，也就由著他們去了。
“獎！”劉院長一拍桌子，嚇了呂科長一跳。
“啊？講……我講完了啊。”
“我是說，這位小吳大夫，要嘉獎。”
呂科長松了口氣：“劉院你放心，我來就是想和人事這邊了解一下這位吳大夫，然后聯系財務科給他發放獎勵金的。”
財務科長此時也在場，連忙說：“劉院放心，按院里規定，一次獎勵200元，合計400，下個月就隨吳醫生的績效工資一起發放……”
“不。”哪知劉院長又搖了搖頭。
幾人懵逼了，這位到底想怎么樣？
是獎還是不獎啊？
“這件事不要按以前的規定辦了，給他安排個表彰會，時間定在休息日，通知全院不需要值班的醫護人員都盡量來參加。”劉院長直接拍板。
“另外，獎金單設一個名目，金額1萬元。以后誰能在業務上有所突破，或者對醫院有突出貢獻，又或者像吳醫生一樣倍受患者好評的，都可以拿。”
“嘶……”
眾人忍不住咋舌，至于嗎？
哪個季度收到感謝信、錦旗的醫生沒有十個八個？
雖然剛上班就一周之內收到兩次的人確實沒有……
可是，至于搞那么大動作嗎？
然而他的發言還沒完。
“以這件事為契機，以小吳大夫為典型。開展全院醫護業務大練兵！一周后開始全院各科室比武，分內科系、外科系、護理系三個賽區。第一名有獎，墊底的科室扣除當月20％績效，除非另有突出貢獻，否則取消科室人員當年評優資格！”
劉院長意氣風發的大手一揮：“一年之內，我要讓楓葉紅醫院在滄海市醫療界占有一席之地。”
眾人心里嘆口氣，又來了……
同時心里又有點埋怨呂科長，你說你，現在倒是沒挨批，卻把劉院定期發作的“激進病”勾起來了。
這下他們這幫行政科室要多干多少活啊……還要挨不少臨床一線的罵。
冬天本來就比較忙，還搞什么練兵比武，墊底還扣績效、取消評優。
嘖嘖嘖，他們已經能想象到時有多少科室主任要給自己白眼看了。
老呂看了看周圍人的神色，共事那么多年，哪還能不知道他們心里在想什么？
剛才我進來的時候你們怎么不說，還有人事科長，就他媽屬你叭叭的歡，現在怨起我來了？
這幫老殺才！