關于自己的工作我們要自力更生，不要一味的什么事情都要靠廠領導來解決，有些事情要自己想辦法來解決，這樣的話，我們才能夠再不耽誤生產的情況下，進行全場上下學習的新浪潮。
不但但我們領導干部要好好的學習，工廠的工人要好好學習，工廠的家屬也是要好好學習的。
嗯，不能夠給我們廠子丟臉。”
李主任非常的高興啊，點點頭說“許大茂同志提出來的這個辦法還是非常的有必要的，在不耽誤生產的情況下，要努力的抓緊學習。
生產任務呢是上級交給我們的，肯定是不能夠耽誤的，但是我覺得思想學習是非常的有必要的。
所以我覺得徐佳茂同志這樣的一個提議是非常好，要全場上下掀起一股愛勞動愛學習的新浪潮。
咱們廠子里面任何一個部門都不能夠放松學習。
對了，尤其是后勤部門，一定要注意，在工作之余要抓好學習的工作，你們后勤部門時間上相對彈性比較自由，所以說在完成自己的本職工作之余，也是要努力的學習的，千萬不能夠落后。
何雨柱同志，咱們組織上可是相信你才把后勤部門交給你來管理的，所以這個事情你要交代下去要好好的搞，要天天搞，月月搞，年年搞，思想千萬不能夠滑坡。”
何雨柱雖然是一心的選擇當一個小透明，但是最起碼他應該表現的時候還是會好好的表現自己的。
所以他馬上就復議說“請李主任放心，請組織上放心，我們廠子里面我覺得學習最積極的就應該是我們后勤部門了，我們后勤部門很多同志都是加班加點的進行學習，肯定是會給不良風氣做斗爭的。
尤其是說我們和經營部門在保證物資供應的同時，也是會抽出時間來努力的學習，絕對不會給咱們廠子里面產后腿。
而且我建議許大茂同志提出來的這個事情呢，是相當的好，相當的有必要，而且相當的及時。
我們不但要好好的學習，我們還要進行考試，
每周或者每個月進行一次統一的考試，考試的效果就是看一看每個部門學習的情況是怎么樣的。
每個星期各自部門考試一次，看看本部門的學習情況好不好，對于不達標的同志要提出嚴厲的批評，對于學習好的同志要提出來獎勵。
每個月呢，我們從這里面進行一次總的考試，對于考得好的同志我們要提出來表揚，對于其他的同志要提出來批評，這樣的話我覺得就沒有人會隨隨便便的偷懶了。”
許大茂這個家伙呢，提出來的這樣的一個學習呢，其實對于生產車間的工人來講影響也不是特別大，但是對于后勤部門確實也是有很大的影響。
這因為大家都認為后勤部門時間彈性比較大，所以應該好好的學習的，但是其實后勤部門工作量它一點也不小呀，擠出來時間學習，那還不如車間工人能夠抽出來的時間多呢，所以確實是耽誤事。
但是何雨柱覺得既然大家互相傷害了，那誰也別想好過。
對于許大茂這個家伙何雨柱還是相當的了解的，因為許大茂這家伙他從小就不好好學習，對考試那是深惡痛絕的，每次考試基本上都是抓耳撓腮的那種。
所以何雨柱看到許大茂不讓自己好過，那覺得大家干脆一起都不用好過是比較好一點。
因此許大茂既然提出來了學習，那何雨柱就直接的是釜底抽薪，覺得還是要每個的本部門進行考試，每個月呢，整個廠子里面進行一次總的考試，。
你不是要學習嗎既然要學習的話，那就要看到學習的效果，而看到學習效果最好的辦法，那當然就是考試啦。
李主任聽到這個辦法以后，馬上眼前一亮點點頭說“何雨柱同志提出來的這樣的一個辦法是非常好呀，我在別的兄弟場子也沒有見到過這樣的一個辦法，這樣的一個創新，那對于我們的思想工作是相當的有幫助的。