“真不行！”羅克斬釘截鐵。
艾登用冰冷的眼神看羅克。
羅克用堅定的眼神看艾登。
“呵呵，好說，其實我也想學習一下馬蒂爾達金礦的人性化管理。”艾登擠出來一個很難看的笑容，最終還是選擇退讓，
縣官不如現管，在約翰內斯堡，德比爾斯統一礦業公司也要給警察局長面子，否則，先不說德比爾斯統一礦業公司能不能干掉羅克，如果約翰內斯堡警察局找德比爾斯統一礦業公司的麻煩，艾登就是替罪羊。
“聽我的艾登，如果你實施人性化管理，你不會損失什么，你得到的會更多。”羅克對艾登的選擇很滿意。
和英國人相比，布爾人的管理水平的確是一言難盡，在以前的約翰內斯堡，礦工的地位近似于奴隸，礦場主想盡一切辦法壓榨礦工，礦工當然也會想盡一切辦法反抗，就算不是直接反抗，磨洋工還是能做到的。
人性化管理最大的好處是，激發員工的工作熱情，馬蒂爾達金礦創造性的采取“計件制度”，這最大程度激發了華工的工作熱情，所以金礦的利潤才會節節攀升。
約翰內斯堡說大很大，蘭德金礦總面積有兩萬多平方公里，除了羅克之外，比現在所有人概念中的金礦都要大很多。
約翰內斯堡說小也很小，現在金礦一共才三十多個，所以礦場之間的消息都是很靈通的，馬蒂爾達金礦的管理方式，已經成為礦場主和管理人員之間經常議論的話題。
“我知道，誰都想賺錢的同時落個好名聲。”艾登也承認羅克說的有道理。
對于一般人來說，賺錢很重要，但是當錢賺到一定程度，重要性也就隨之降低，比如塞西爾·羅得斯，現在錢對于他來說就不太重要，僅僅是有錢的話，塞西爾·羅得斯就算成為世界首富，也當不上開普殖民地總理。
以前的蘭德金礦，位于德蘭士瓦境內，所以德比爾斯統一礦業公司再怎么剝削礦工，也不會影響到塞西爾·羅得斯在開普的競選。
現在不一樣，德蘭士瓦已經是英國“領土”，即便是塞西爾·羅得斯，再想像以前那樣壓榨礦工，也要考慮到影響。
“那就得了，你總該知道，以后這些礦工，在工作了一定時間之后，都是有選舉權的。”羅克再次提醒艾登，善待礦工真的不是可有可無，如果德比爾斯統一礦業公司善待這些礦工，那么說不定，未來塞西爾·羅得斯還能東山再起。
當然也就只有羅克才知道，塞西爾·羅得斯沒有東山再起的機會了，再過一年多，塞西爾·羅得斯就會因為心臟病死于南非，他在這片土地上發跡，最終葬在這片土地上。
艾登肯定不知道，塞西爾·羅得斯只剩下一年多壽命，所以羅克說完之后，艾登的表情終于凝重起來。
“是的，他們是有選舉權的——”艾登喃喃自語。
以前的德蘭士瓦規定，外僑在德蘭士瓦要獲得公民權，至少要在德蘭士瓦工作14年。
這一條款實際上是針對英國人的，因為德蘭士瓦共和國一直在防備著英國人的滲透。