中國到底有多少家百年企業，用十個手指頭就能數的過來。中國有多少家千年企業，答案是和中國隊在世界杯上的進球，截至目前，還保持著零數據。
對中國企業而言，“百年”只是代表了一種象征性的時間尺度，其內在折射出的是做“百年企業”的夢想、向往、決心和考慮問題的尺度。
有資料顯示，我國的集團公司平均壽命7-8年，小企業的平均壽命2.9年。我國每年近100萬家企業倒閉。
世界上常見千年的古剎，卻少有數百年的企業。
在中國，能做到百年的企業本來就鳳毛麟角，這其中還包括那些“借尸還魂”的。
再來看一組數據：美國大企業的平均壽命不超過40年，中小企業的平均壽命是8年。而在我國，這個數據分別是7年和2.5年。
截止2012年，全球范圍內壽命超過100年的企業，日本有2.1萬家，連歷史只有200多年的美國也有1100家。而中國，卻只有10余家。
同樣在商海搏擊，有的企業就不堪重負，中途落水。百年企業老而彌堅的長壽基因究竟是什么？
今天我們不談社會因素，只談中國企業家自身的心態。
其實，企業家和許多古代兵家一樣，多數敗在一句中國的俗語上面。
鐵打的兵營流水的兵，就是這句。
還有一句，地球離開誰都照樣轉！
這兩句話，是企業短命的一大病因，把這句話作為至理名言的企業家，一定是不注重人才流失的人。
如果一家企業，創立十年，沒有一個員工工作年限超過五年，那說明，這個企業有很大的問題了。
不論是企業管理問題，還是財務危機問題，總是，企業的企字沒有人，就剩下一個止字了。
在中國，有許多企業家都有這樣的心態，公司是我一手創立的，所以公司就歸我個人所有，公司的錢我自己想怎么用就怎么用，別人你管不著。
最后，企業老板因為觸犯公司法而難逃罪責。
公司一旦形成規模，一定屬于社會的，屬于社會經濟體系中的一個組成部分，無論企業大小，數以萬計的企業共同組成社會經濟體，所以，企業這時候發揮的作用，一定承擔著重大的社會責任。
一家百年企業，需要一幫堅固的人才來支撐企業，沒有這些人才，兵敗就在一日的時間。
一個崗位，一個員工在這個崗位上工作了三年，我不相信把他辭了，再換一個新人會比他干的更好，換人的結果往往需要磨合更多的時間，而在這段時間內，新人難免會出錯，如果想要減少錯誤，就需要企業內的高層，甚至是老板本人來親自督導。
如果不斷的換人，就需要老板自己不斷的督導，分散老板許多精力，就像當年的諸葛亮，糧草都需要他親自來點數，那諸葛亮還不得累死。
你是人，不是不用睡覺的神仙，再說神仙到底用不用睡覺我也不清楚。
許多企業家不是喜歡用三國來說事兒嗎？
那我們就來聊一聊三國。
大家都知道，三國初期，袁紹的實力足可以一統江山，但袁紹剛愎自用，有謀無斷。袁紹賬下的謀士有多少自不必說，但袁紹一開始根本沒把這些人太放在眼里，你走就走，我才不在乎，離開你，地球照樣轉。
最后導致許多謀士都去投靠曹操，自己賬下無人可用，頃刻兵敗。
三國后期，諸葛亮夠牛逼了吧？但你一人牛逼你能操勞多少事？前期賬下有關張趙馬黃，最后這些人才都死了，諸葛亮前期也沒有培養儲備許多人才，才導致后期諸葛亮無人可用，事無大小，皆自己操辦。