“現在我們辦公室里的配置是6個外貿業務員，2個國內業務員，加上1個財務和我們，車間里有25個工人吧？這樣一個月的開支壓力就不小了，如果長此以往的頂著壓力，我擔心我們會進入心理疲乏期。”見那兩兄弟眉頭皺得跟剛擰干的抹布似的，李喚飛放下茶杯解釋道，“我指的心理疲乏期是，比如我們長期達不到我們預期的收入和成效，我們會覺得干著沒勁兒，心理承受的壓力會很大，而且可能會受不了，想放棄。”
“這個不會這個不會，我們都做好心理準備了的。”成佳遜和彭景賢異口同聲的回答。
“我的意思是，車間只留13到15個熟手，分別配置在幾個重要的崗位上，而且要讓他們多學幾個崗位的技能，那樣的話，在生產時就可以隨時把他們調換著來用，他們也不用每天從早到晚的跟機器一樣的只做同一件事，他們就不會覺得工作很枯燥，而且，只要他們多學會幾個崗位，我們可以多給他們工資加額外的技能補貼，這樣，更能調動工人的勞動積極性，提高生產效率。”李喚飛耐心的說著，“如果有大的訂單下來，我們的人手不夠，那到時再多招些臨時工，那些臨時工的工作效率比一般的工人要高很多。你們覺得這個方案如何？”
大家都沉默著，沒說話。
過了一會，彭景賢拍了拍成佳遜的肩膀，說：“很多工廠是這樣操作的，忙的時候再招臨時工，這個方案……我覺得可以先試試，如果實在不行，到時我們再調整過來。”
“呃……那……你們再給我半個月的時間吧，我先把這幾十萬的訂單做完了再裁。”成佳遜遲疑著回答，他并不太同意裁員。
“這樣佳遜，剛才我說的只是我個人的想法，你在車間里呆的時間比我長，具體的情況你比我了解得多，所以，車間里留多少人裁多少人，留誰裁誰，任何時候都由你來決定。”李喚飛說著，拍了拍成佳遜的肩膀，這時，成佳遜才露出笑臉，連連點頭，說：“好，等下跟他們開完早會我就宣布這個事。”
“宣布這個事？”李喚飛若有所思：“嗯，好，按你的想法做吧，明確的告訴他們優勝劣汰也是好事。另外，佳遜，我希望你早點培養出一兩個打樣的工人出來，這樣，以后簡單的樣板你給他們做就好了，你以后只要做些宏觀的管理。”李喚飛說著，輕松的笑了笑，“當然，如果你想給我減負，平時可以回到辦公室里做點業務，接到的訂單都按正常的提成給你，如何？”
“嗯，我也有這個想法，平時把幾個組長hold住了，讓他們自行管理，這樣我也比較輕松，而且，我還可以搞點業務接點訂單。”成佳遜兩手抱著膝蓋向后輕輕一仰，“嘿嘿”的笑著說。其實，每個月他只領著幾千塊錢的固定工資，李喚飛也看出他的心思。
“景賢這邊的工作，業務開發的力度再加大些，前期我們要做設計的產品不會很多，現在我們主要是配合著客戶做些OEM的產品，所以，你要盡快教會業務部和機械部的同事相關的應用軟件，有什么需要我做的，你盡管說。”李喚飛說著把手搭在彭景賢的肩上，像是親兄弟般親切。
“嗯，好。”彭景賢說著，把煙掐滅，“以前我主要是做設計和跟單，現在轉做業務……還沒那么快上手，下個月我會加倍努力！”
“對我你們有什么要求和建議，盡管提哈。”李喚飛微笑著說。
“工作重要，吃好睡好更重要，你可是我們的支柱啊哥，我就這個要求和建議。”成佳遜大笑一聲。
“我的要求，早點找到嫂子，讓她過來幫我們分擔一些。”彭景賢也大笑著站了起來，伸了個懶腰，李喚飛狠狠的拍了他的屁股，“咱找一家有兩姐妹的，到時我要姐姐你要妹妹。”
“哈哈……”
在歡笑之后，新的忙碌的一天又開始了……