“一個月的時間又過去了，眼看著就要過年放假了，大家有沒有總結一下，自己這一年有什么收獲？”月度技能交流會上，李喚飛向他的業務部成員問話。
“沒有新的客戶，都是吃老本。”“收獲了幾根白頭發。”“又年長了一歲。”“唉，比去年又胖了幾斤。”……大家你一言我一語的說笑著。
“我就發現啊，現在我們有個別的同事，公司把大客戶、老客戶的資料轉給他，他就很容易滿足，很容易安于現狀，這樣的心態要不得啊同志們啊。”李喚飛嚴肅的說著，頓時，同事們都認真的安靜了起來，大家都坐得挺直。
“我很早就說過，沒有任何人有任何義務白白送給你任何東西，也沒有任何人對任何東西可以有坐享其成的心態。記住，沒有誰會養你們一輩子！”說著，李喚飛越發的嚴肅起來，“不努力提高自己的技能，不努力提升自己的綜合能力，不去學習新的東西，你們遲早會被拋棄，即使今天你們暫時還跟我一起共事，即使今天，我暫時還能跟這個時代、這個社會、這個市場共進！”李喚飛站了起來，背著手，在會議桌的一頭來回走著，這個“四眼仔”，這時看上去，真像是大學里的老教授。“為什么我們每個月都召開月度技能交流會？為什么我要讓車間主管或廠長每個月要跟你們分享一些新的產品工藝？為什么我要讓業務部的主管或經理每個月都編排課程給你們上課？這！都只是我們公司無私的‘給予’你們的，這是非常寶貴的財富啊同志們！剛才張主管在上面分享的幾個工藝的要點，你們下面聽的人，趴桌子的，玩手機的，開小會的，其中還包括業務部的某位主管。”李喚飛說著，轉向玉菲菲，“我做這行也做了五六年了，很多工藝上的東西我都要去向張主管請教的，你們才做了三四年，你們就那么了不得嗎？我曾經說過，開會的坐姿，胸口離桌子要有一個拳頭10公分左右的距離，你看看你們現在有幾個人的坐姿是合格的？”小伙伴們聽了，立刻各自檢查，“唰唰”的趕緊糾正。“以后開會再讓我看到這種隨意的懶散的無所謂的態度的人，不管他是誰，我一律請他出去！我要的不是公司死定給你們的規矩，我要的是你們從一而終的堅持，不會輕易改變的好習慣！”……
企業的管理，是門大學問，一個好的管理制度，能讓你的員工不加約束的養成一種好的習慣。所以，學習企業的管理，學的不是哪門哪派哪位高人的套路或經驗，而是學習那些套路和經驗怎么讓團隊變得好，看到“怎么”兩個字，有智慧的領導者、管理者會添加更多符合實際的辦法和方法，再應用到自己的企業上去。
“哥，這個月的賬單你看了嗎？”會后，成佳遜來到李喚飛的辦公室。
“還沒看，怎么了？”
“唉，就葉總那邊，現在都壓了我們近三百萬的貨款了，我昨天又問他這個事兒，他說還有一批一百多萬的貨讓我們做，貨款到時一起付清。”
“這怎么行，我們的流動資金才有多少。他那邊現在是一個季度結一次款的吧？”
“嗯，是。”
“他上批款拖了多久了？”
“拖了一個多月了。”
“那你怎么這個時候才說？”
成佳遜低下頭，沒有說話。
“你以后是要自己獨當一面的人啊兄弟，以后公司會以工廠為起點，向別的領域去擴張，景賢和我，也會不停的向前沖，最后，我們三個人都要成為能全力承擔某一領域的一把手，你別只看我們今天的這點成績就沾沾自喜以為我們以后就這樣做到老，不能的，不可能的。”李喚飛性子一急，一擼擼到數十年以后的發展規劃。
“嗯。我知道了。”成佳遜吸了吸鼻子，坐到茶桌前，手握著手，“我聽馮廠長說，他們那邊……這次……可能要遇上大麻煩。”
“哪個馮廠長？”李喚飛站起來，去把辦公室的門關上。
“葉總的馮廠長。”
“什么大麻煩？”李喚飛拉來椅子，坐下，抽水，泡茶。