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宋開連午飯都沒吃，就急匆匆的回他們招商辦了。
送走宋開，李擎叫來了兩個人——兩個他目前的股肱之臣。
他們其中之一就是原萬燕公司的副總工程師——杜子實。
杜子實在萬燕公司籌建之前，就在AH電子科學研究所工作，任副研究員。
姜萬勐、孫燕生制造第一臺VCD時，杜子實就進入萬燕公司的技術部，參與過萬燕VCD所有軟硬件的開發工作。
就像馬云所說的那樣，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一、錢，沒給到位；二、心，委屈了。這些歸根到底就一條：那就是在原來的公司干得不爽。
杜子實離開萬燕就是這兩種情況。
作為一個高級工程師，杜子實的月工資才五百六十多塊錢，這也就罷了，關鍵是還總壓著不給，讓全靠杜子實工資過生活的一家七八口實在是難以度日。
（其實，這并不能全怪姜萬勐和孫燕生，目前國內的工資就是這樣，而且萬燕公司所面臨的難題跟所有剛起步的公司一樣就是軟硬件要一齊開發和打開市場，前者花掉了兩人上億資金，后者又得花掉兩人幾千萬資金，進而導致兩人手上實在是沒有余錢了，而萬燕公司又不能盈利，萬燕VCD的生產技術還泄露出去了進而導致兩人融不到資錢，他們拿什么來給這些技術人員漲公資發福利？）
再有，因為杜子實的技術好、點子多，害怕被杜子實搶走總工程師位置的萬燕技術部的總工程師總是打壓杜子實，讓杜子實在萬燕干得很不開心！
在這種前提下，李擎派去接觸杜子實的人，給杜子實開出了十萬年薪的高薪（當場就付了一年的年薪），并且每年都在前一年的基礎上上調百分之五十，將來還會適當給杜子實一些干股，另外，還讓杜子實擔任總公程師，全權負責技術開發這一塊。
相比萬燕給杜子實的待遇，李擎給杜子實的待遇可以說是好到了沒話說，這也就不怪杜子實會跳來李擎這邊了。
除了杜子實之外，之前隨杜子實一起到萬燕公司工作的原電子所的同事，有好幾個也被李擎報出的高薪打動（李擎全都是先付了一年的年薪），然后他們也隨著杜子實跳到了李擎這邊。
李擎和宋開剛才看的VCD，就是杜子實他們組裝的——其實，就是將萬燕VCD換了一個手工外殼，并改了改萬燕VCD的按鍵位置，說白了，這就是萬燕VCD，只不過外觀不太一樣罷了。
另一人就是幫李擎挖來杜子實等人的人，他的名字叫虞紹元。
國內九十年代影碟機產業的崛起，便是在國外經濟管理學專業書目里都要算得上經典案例，虞紹元上一世曾在被評為“全國質量管理先進企業”并且連續十五年進入中國電子百強大型集團“新科集團”擔任過生產經營管理，這些經典案例中就有虞紹元一席之地。