PS：新人新書！求推薦票！求月票！
陶詩雅抬頭看到白漣緊皺眉頭，伸出手把它撫平，白漣以前都是這樣對她的。看著女孩會笑的眼睛，白漣用額頭碰她的額頭，也笑了。
白漣認同那個老劉的一部分說法，一個企業文化或者說精神非常重要！自己公司也一直缺少這樣的一種精神，公司建立一年多，現在還來得及！
明天，應該給大家開個會了…
陳慶遠收到白漣明天管理層上午在3號議室開會的通知，連忙傳達下去。
“在看什么呢，叫你吃飯都沒聽見？你馬上就要去坐車了。”
林小雅推門進來，看到陳慶遠桌面有很多關“企業文化”的書籍。
“企業文化也要你來定？白總不會有意見嗎？”林小雅皺眉問道。
“哎，我這個老板對公司運作完全不懂，原本我還想晚些提醒他，但是現在突然和…”
“哎，這次的合作干系太大，企業文化必須提早確定，不然以后我怕出大事。”
軍方合作也讓陳慶遠感覺非常棘手，原本時間還很充足可以慢慢思量文化和精神的方向，現在防止“J諜”滲透，只能大幅度提前公司精神建設。
第二天早上，3號會議室，公司所有副組長以上的員工全都到齊。白漣穿著正裝出席，顯得比較鄭重。
“各位同事，大家早上好。在元旦新年我我代表公司祝大家家庭幸福，工作順利，財源廣進。”
新年新祝福，白漣先給大家拜個早年。
“我們公司從建立到現在已經一年多了，可這是我第一次給大家開會！公司從組建到運行都是陳總在打理，讓我們給陳總鼓掌！”
“啪啪啪啪～”
“哈哈，陳總辛苦了，碰見我這個甩手掌柜！”白漣開了個自己的玩笑，大家也稍稍放松了一下。
“陳總管理公司這么久，我是很滿意的！我這個老板倒是有些不稱職。”
“怎么不稱職呢？”
“昨天我聽見有人評論我們公司，他說星空浩宇科技公司很強吧？可是它沒有精神！”
“我聽了很驚訝啊！我們公司最大歲數都不到45歲，怎么能說沒有精神呢？”
白漣的反問讓管理層也意識到的問題點。
“原來，他說的企業文化和精神！他說一個這么大高科技公司連精神都沒有，只靠好的福利待遇聚集的一群年輕人，地基是不牢靠的。”
“我想了想，他的話有些道理！這個確實是我這個老板的失職！”白漣用自責的語氣道。
“所以，今天我們來好好聊聊！在座的各位對我們公司是什么看法！對公司的未來又有哪方面的期待！對現在公司的制度有什么想法，都可以說一說！”
臺下一片寂靜，即便陳慶遠也被白漣的問題有些埡口，太突然了，而且也太重要！
白漣看著前排的管理層都皺眉在思考，他也明白是自己著急了，這么重要的事情，沒有腹稿誰也不敢亂說。
“看來大家和我一樣，心里都沒有準備。那沒事！明天之前，所有人都把自己的想法說一說，不管好的不好的，我會設立一個不記名投稿箱，所有人都要寫，我們需要的是意見，大家不用有心里負擔！”