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等兩人離開，陳慶遠知道輪到自己了！
白漣從身后的保險柜里取出一個銀白色的塑料頭盔放在桌面。
“老板這是？”
陳慶遠有點驚奇，他不會認為這是個普通的頭盔，老板沒那么無聊。有什么比較出名的科技頭盔？
游戲頭盔！
作為一個高科技公司的CEO，陳慶遠還是很有想象力的！
“如你所想，這是一個游戲頭盔，我稱它為腦機腦機交互裝置，它能準確的識別神經信號并以相對機器語言反饋到機器上，它和虛擬頭盔的差距還很很大。”
“想要為眾人抱薪是需要資源的！與其讓鵝廠把錢賺了，不如我們自己開發游戲市場，以最強的設備搭載最好的游戲，開發最好的游戲平臺！”
陳慶遠感覺到白漣的變化，企業文化第一個改變的就是老板自己啊！
“我明白了，我馬上招聘游戲設計策劃。只是老板還有一個問題，游戲引擎怎么辦？自己開發嗎？”
陳慶遠和丁總聊天有聊到過白漣有開發游戲引擎的想法，不過后來搜索引擎發布后就忘了這回事，丁總忙一個搜索引擎已經昏天黑地，也沒追著白漣。
“游戲引擎我已經在準備了，你先把策劃、設計、美工、音樂這些事情做完，游戲引擎也能完工了。”
等“太阿”結束電池研發，以光量子計算機開發的游戲引擎那不是輕輕松松的事情。
“東西給你，你拿回去研究一下用法，我綁定了你的瞳孔和面容，只有你能用。用大腦來做事總比雙手靈活。”
“好的，謝謝老板！”陳慶遠非常喜歡這個頭盔！
看著40歲的大叔笑的像個4歲的孩子，白漣也笑了。
接下來星空浩宇科技公司開始對員工們傳輸公司的企業文化和價值觀。一條條紅色的橫幅，一個個精美的壁畫，到處都是公司企業文化的宣傳語。
有沒有用暫時還不知道，但起碼有人問起公司的企業文化和價值觀時，大家都能背誦出來。即便是工廠員工也一樣。
勉強算是解決了公司文化和精神的問題，白漣把心神沉浸在量子通信方面。系統優化后的知識和書冊錄入的知識等級相差有點懸殊，他需要更多時間來掌握它們。
人事部。剛收到招聘要求的秦姐有些奇怪？公司開始涉及游戲產業了？
秦姐召集人事部的組長開會，這次還是分一部分人出差，目標是各個美術和音樂學校的應屆生。其他人暫留公司看看網絡招聘的情況。
“招聘要求大家都看了，現場有想去的現在可以報名。我知道你們有很多人都是從藝術大學畢業的，這對你們來說并不難！”秦姐說話很有氣勢。
“我去，我去！”安清激動的差點就跳起來了。她就是藝術大學畢業的！
“好，安清一個。還有嗎？”
“我也去！”
“還有我。我也去我和學校的老師關系還挺好的！”