一個兩個家族這樣還可以說是意外，所有家族都這樣，那就是所有家族都犯了相似的錯誤。
這個相似的錯誤，就是族規。”
族長點頭道：“既然你想要這么個職位，那就給你，任命你為改革長老，你以后專管修改族規的事。
既然道遠不愿意當族長，那就守業來當。
道遠，那你也說說大致該怎么改吧，照你說的，族規關系到家族生死存亡，我們總得知道你想改成什么樣。”
王道遠答道：“既然咱們這些人都是家族高層，那就從上往下改，先從長老開始改。
首先，家族長老的選拔就有問題。
修為到達練氣巔峰，或一種修仙百藝達到二階，可以成為長老，這沒問題。
這些人能為家族做出更多貢獻，當長老無可厚非。
但修煉天賦不佳，不善于修仙百藝的人，也不代表就不能為家族做出大貢獻。
比如十叔公，經營店鋪多年，他老人家做出的貢獻，不比在坐的各位小到哪里去，甚至更大。
然而，他卻始終不能當上長老，這對他不公平。
所以，我覺得提拔長老，不能只看修為和修仙百藝水平，還要看實際貢獻。
掌柜的當好了，一樣能當長老。”
眾人紛紛點頭，說得確實有道理。
家族幾百年歷史上，類似王志和的人不是一個兩個。
他們為家族付出了一輩子，做出的貢獻比許多長老都大，但卻沒有機會成為家族長老，這對他們不公平。
見眾人同意，王道遠繼續說道：“還有各位長老的職權，也要做出變動。
現在的情況是，家族絕大多數事務，都壓在大長老和族長身上。
其他長老有事，往大長老那里一送就行了。
然后，族長決策，大長老執行。
族長和大長老的事忙不完，其他長老閑著沒事干。
所以，我的建議是把家族事務分類。
采礦、靈植、煉丹、飼養靈獸、運輸、買賣、財政等方面，各設置一個長老。
每個長老手下，再設置幾個管事。
當然，現在也大概是這個樣子，但是長老和管事的職權分不清。
以后，各方面的日常事務，由長老決策，管事執行。
大長老直接管長老和管事就行了，做得好，由大長老獎賞；做得不好，由大長老懲罰。
大長老還要管人事任免，各個管事職位的任免，由大長老和管事的直屬長老共同決定。
大的事務由族長和眾位長老商議決定，若是分歧大，那就族長拍板。
族長擁有最高任免、賞罰和決策權力，有權推翻大長老和長老的決定。
這樣一來，很多事情就可以快速處理，辦事效率高得多。”
制度與生產水平相適應，把所有修仙者都看成凡人，北淵修仙界的生產水平，和前世華夏國封建帝制時代很像。
王道遠提出的這套架構，也是三省六部制的簡化版，做出一些修改，再套一層家族的皮。
各個長老相當于六部尚書，大長老相當于丞相，族長相當于皇帝。
由于家族修士人數有限，也支撐不起太大的架子，目前的簡化版就夠用了。
以后再根據家族的實際情況，做出修改。
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