只聽楚垣夕繼續說：“那么具體的步驟和行權條件，我也會寫在郵件里，沒問題的話大伙下班前把協議簽了。”
楊健綱悄悄把手舉起來，問：“老楚你搞這么復雜，干嘛不直接送期權啊？”
楚垣夕看到很多人在點頭。這事對于一般員工來說確實是很陌生的，即便行權的價錢再便宜。因為很多公司是直接送期權的。
他不懷好意的看了楊健綱一眼：“免費的東西是最貴的啊，你想要免費的嗎？也可以，條件給你變變。”
“算了。”楊健綱不明覺厲，決定不觸這個霉頭。
旁邊趙杰拽了他一下，小聲跟他說：“送的期權，你工作那么多年了，換了那么多家公司，拿到過一回么？”
楊健綱坦然搖頭。
趙杰扭頭問：“哎老楚，你不能弄個什么稅務籌劃之類的幫我們合法避稅么？”
楚垣夕不得不用關愛智障的目光注視他：“在天朝除了啃老和死亡，其它任何時刻都不要妄想逃稅。”他嘆了口氣，接著說：“其實更應該感謝國家的是聲叔他們，要是按照過去的稅法，等明年要兌現一部分創始人期權的時候他們都得納20%的稅，當時就得納。那樣他們就好玩了，我估計有人會哭，可惜現在改了……”
說到稅務籌劃楚垣夕有一肚子的糟想吐，因為原世界辦小康的時候他就自作聰明了一回。
那是2016年初的事情。彼時國家的稅收政策是這樣的：員工在獲取期權的時候，首先根據期權價值繳納工資稅，七級累進最高45%，而期權一般數額不低，都會頂格納稅。
舉例來說，如果公司送給員工的期權在行權時價值100萬，員工行權的時候先要自掏45萬的稅款，因為這是代扣代繳的，不掏錢不能行權。
如果不是送而是按照行權價行權，假定行權價是20萬，那員工一共要掏20萬給公司+80萬×45%的稅=56萬。
然后，這個股權，未來賣出的時候，上漲的部分按紅利繳納個人所得稅20%。假設之前100萬的股票價值上漲到300萬了，再繳200萬×20%=40萬的稅。
這個問題就很大了，因為20%和45%存在巨大的稅差，也就形成了稅務籌劃的空間。顯而易見，如果員工一開始在估值很低的時候就行權，把股權拿到手只需要按45%繳很少的稅，未來上漲的幅度都只繳20%，這差四分之一啊！
但是期權的作用不只是激勵，還有套牢，不能把股權撒出去然后讓員工快樂的離職躺賺。按照華為任正非的說法，要讓拉車的人拿到獎勵，而不是坐車的人。
因此這個稅務籌劃還需要設計復雜的結構和協議，使用代持等方式，加入很多諸如回售權等等的限制，送也好買也好，使得員工在企業估值較低的時候獲得形同期權的“股權”。
這樣，楚垣夕以為可以通過這個愚蠢的辦法幫員工把45%的稅率規避掉。