房詩菱真的就這么走了，沒提任何要求，楚垣夕做了半天心理建設，準備好的拒絕拳沒打出去，還挺別扭的。
和朱魑一起把房詩菱送出去，楚垣夕立刻微信上發出召集令，召集《亂世出山》項目組成員開個小會。
朱魑很困惑，拉了拉他的袖子：“老阿姨最后為啥謝你啊？你收購我高師兄的賬號為啥對她融資有幫助？”
“我說你可真該好好補補課了，你現在身價好幾億，這點道道你得懂。”楚垣夕一捂臉，“高文明那個號現在是大夏投資的不良資產，處置不了會讓經手人很被動。而高站長和深夜畫廊的經手人是同一個人，杜爽。咱們收購了高站長，杜爽就把不良資產溢價出售了，算是一次成功的投資，這樣他再處理深夜畫廊的融資就硬氣多了，明白不？”
朱魑的嘴張得老大，半天之后才說：“看不出來啊，你對老阿姨還是有情有義的？”
“經常八卦的人老的快。”楚垣夕心說我這是有情有義的壓價，可惜你的腦容量是繞不過來了……
他快步走到會議室，然后項目組二十多個成員姍姍來遲。
看人來齊了，楚垣夕也不客氣，往臺上一站：“兄弟們，我對你們很失望啊！”
下面的人頓時就迷了，特別是程序猿們，心說我們還沒開始干呢啊！像趙杰這種膽大的直接就開喊：“策劃文檔都還沒寫完，我們這兩天都開會了，你是對我們會議進度失望嗎？”
“不是啊，我是對你們的精神狀態失望，是不是公司沒有KPI制度讓你們中的絕大多數不習慣啊？”
想要調動員工積極性必須保證兩點，第一給員工發獎金有確切的規則，而且不能無故不克扣。第二還要給員工反饋，不論是積極的還是消極的，總之要讓員工知道公司對其態度，是認可還是不滿意。
絕大多數公司是通過KPI這一指標自動讓員工了解這兩點的，KPI完成了就有獎金，就等于被認可，完不成獎金受損，也沒什么認可，簡單明了。
扁平化管理不用KPI，但這兩點卻不能省，楚垣夕現在就是給他們反饋。
看下面一群程序猿紛紛變得茫然，楚垣夕直接開噴：“你們知道什么叫咸魚嗎？咸魚就是沒有夢想！你們現在的狀態就是咸魚，配不上公司為你們設計的福利結構，配不上我為你們絞盡腦汁設計的成功之路。”
趙杰繼續起哄：“我們有夢想啊，掙獎金啊！”
楚垣夕略微一皺眉，看來趙杰還沒適應自己的新角色，這個場合應該是項目經理跟著起哄，起到捧哏的作用。
“難道你的眼里就只有錢嗎？”
“那還要什么？”
“情懷啊！”楚垣夕哈哈大笑，下面一陣惡寒，紛紛想到：完蛋了，老板開始談情懷了！
只聽楚垣夕說：“你們之中大部分是從果實研發轉崗過來的，不了解本公司的規則，DKP規則。別看跟KPI就差一個字母，差老鼻子了！楊健綱呢？你給兄弟們普及一下本公司的DKP規則。”