“怎么？怕你的身價暴跌啊？”楚垣夕往朱魑旁邊靠了靠，小聲說：“公司利益至上是多上到什么程度？凡事都有個度，不同公司的度不一樣。”
“那咱們公司的‘度’是什么？”
“咱們是創業公司，好的創業公司應該和員工一起成長，最好的創業公司和員工互相成全。”
“這倆不是一個意思？”
“顯然不是啊。一起成長很簡單，公司越做越牛逼，員工的業務水平也隨之提高，拿更多的工資，晉升到更高的崗位，這叫一起成長。不好的公司把員工當牲口用，員工沒有提升水平的時間和機會，公司做強了就把老員工辭掉，雇水平更高的員工；好的公司剝削員工的同時給他們時間和機會提升水準，給他們培訓，讓他們能跟的上公司變強的速度。但是——”
楚垣夕指了指遠處的楊健綱：“假設有一個員工某個方面特別牛逼，他的能力對你的公司很重要，但是他這個業務能力如果出去創業有可能更厲害，你怎么辦？”
“這事我能攔得住么？人家有這么大的本事肯定出去創業了吧？”
“創業哪有那么簡單的，你以為有業務能力就行？找風投、組盤能力、管理、財務、法務、人脈，需要考慮的東西多了去了，說不定還要考慮還房貸車貸老婆孩子。有能力不見得會去創業。”
“我怎么感覺你這是找機會自夸啊？”朱魑抿嘴一樂，只聽楚垣夕說：“我說的怎么辦，指的是，是害怕他離開，故意給他離職創業增加難度制造困難，困住他？還是聽之任之隨她去？或者給他提供幫助？”
“我不知道。”朱魑茫然，“他走了公司不是明顯受損么？還主動提供幫助？”
“對。而且有的時候他確實不能走，比如說游戲項目的后端主程。可能這個項目采取的技術方案就他一個人懂，他負責搭架構，其它后端只是做功能的，打下手的，他走了這項目直接就黃了，招人頂替都招不到，開發一年的成本都白費了。這樣的人有好機會創業，怎么辦？”
“這樣的人不該給高薪和大量期權挽留么？”
“但是人家懂區塊鏈啊……”楚垣夕不由得想到了原世界中一樁往事。“總之，情況就是這樣，怎么辦？”
“我真不知道，你說吧。”
“牛逼的公司會備份人才，同樣技術特征的人才公司內至少保留兩個。如果他是唯一懂這個技術的，那么會在他沒有產生離職的念頭之前就做好傳幫帶，讓他把徒弟帶出來，這就叫相互成全。更牛逼的公司會參與他的創業項目，或者干脆留在公司內孵化。這么說你明白了么？”
“合著說了半天你還是變著花樣夸你自己啊？我知道你牛，行了吧？”