阿里就比大狗東強了很多。江湖謠傳杰克馬當初對創始人團隊的十八羅漢說：今后公司做大了之后我會把你們統統換掉，招聘對口的精英，讓專門人才來管理專門的事務。
最后十八羅漢變身為十八佛陀，成為了更好的自己，也成就了更好的阿里，間接促生了阿里獨樹一幟的合伙人管理制度，最終一個掉隊的都沒有，每一個拉出去都是能夠獨當一面的專門人才。
楚垣夕現在面臨的問題是沒有十八羅漢這么強大的創始人團隊。不是楚垣夕不想有，而是客觀環境讓他沒法有。他要做巴人娛樂就只能找聲叔朱魑他們來做，這已經是他當時的咖位上能夠找到的最優化組合了。
但是現在就缺乏能做副總的人才。朱魑的專業能力在周敏溪的培訓之下有突破天花板的勁頭，但在公司管理方向完全沒什么指望，楚垣夕每天跟她坐在一起但是思考看不到她的腦細胞往這個方向偏移。聲叔的情況和朱魑類似，所以大股東歸大股東，副總歸副總，莫妮卡可能是目前比較適合做副總的人選。
另外其實還有一個選項，把袁苜拉過來。不過她已經聽到小康計劃了，就算是拉過來估計也是做小康的副總。
所以現在只能雙管齊下，在公司結構重構之前，加緊培訓提升可造之材的能力，同時在公司真正做大之前招一些精英進來。這樣這批后進的精英在今后公司做大之后就不是空降的高管了，也是根正苗紅的企業元老，擁有和公司相似的世界觀和理念。
任何企業最核心的都是團隊而不是業務，再好的業務大浪來了可能一個浪就打翻，而好的團隊可以源源不斷的發現業務。
這方面大狗東后來運作的倒是比較好，看員工就看兩條，第一價值觀，第二才是業務能力。
雙優的人是金字，而雙X的則是廢鐵。能力強但價值觀和公司統一不到一塊去的被強東哥視為鐵銹，找到替代品隨時放棄，價值觀過關能力一般的則被當成鋼來煉。
在這方面強東哥絲毫不受感情因素困擾，這也是他被人調侃刀刀砍向老兄弟的原因。
因此問題就很明確了，之前光顧著公司發展，楚垣夕對培訓不上心，后面肯定要加大力度培訓。
公司改組為集團其實還有一個好處，就是能制造出一些高管崗位空缺出來。之前的巴人娛樂一直推行扁平化，扁平化帶來的一個問題就是坑位不夠，員工到老板一共就三層，空間拉不開，項目經理和部門經理直接對總裁CEO負責，沒那么多管理崗位。
不過這要等鄭德那邊的精銳人資過來之后再說，因為這是人資的事情，楚垣夕了解個大概其，但不是專業的，不便親自設計。
等到小康啟動之后人才的問題才會最大化的解決，因為小康一旦啟動就會對人才出現大量缺口，而原世界中小康的干將們，到那個時候楚垣夕才好明目張膽的去找。不然您一個搞粉絲經濟的跑來招聘我是做神馬？我特么從來不看抖音的！
只有干上共享單車和便利店了才名正言順。