這個問題劉璐早就想過，“袁總說了一下巴人娛樂的套路玩法，我驚為天人。什么流量池、黑天鵝等等，還有一些新穎的概念，啊對了，認知升級！總之都是我沒聽過的，但是感覺很厲害！感覺你們做手游是必成的，那為什么不敞開了做？”
楚垣夕面色古怪的看著袁苜，袁苜得意的抬了抬頭，意思是：我說的怎么樣？
這把楚垣夕氣得夠嗆，心說您學點好行嗎？關鍵是您學這個學不到精髓啊！
不過這個問題其實很容易回答：“今年以來智能手機出貨量已經停止增長了，那么依托設備而存在的手游肯定也要進入存量市場。但是新游戲還是不斷的上，這意味著什么？意味著以量取勝是肯定不行的，抬高研發和發行成本，但是都是存量競爭，效率極低。
而且對巴人娛樂來說這個問題更顯著。我們是吃粉絲經濟的，流量池有天花板。一款游戲是否賺錢，制作能力決定其口碑，而發行環境決定其高度。巴人的發行環境，一個爆款的IP+游戲就占差不多了，看財報會很漂亮，但是同時上兩款，假設品質相同，那么總收入據我測算大概是1+1=1.3的水平，因為我們發行資源就那么多。
所以巴人娛樂需要做的是出圈，擴大一個IP的影響力。前期靠自媒體建立流量池，把IP培育起來，等到IP足夠強壯了就出山，用IP做武器再去搶新的粉絲擴大流量池，形成正向循環。”
“哇，厲害厲害。”劉璐帶頭鼓掌，“我算知道為什么奈**寶和卡靠聊天都想收購你們了，他們看到這個池子今后還可以再擴張！”
“謬贊謬贊。”楚垣夕問：“我創業以來見過好多人，但是你是特殊的一個。你的心態特別放松，沒有任何焦慮，這是怎么做到的啊？”
劉璐眼珠一亮：“這叫心態好。我現在想創業，叫做‘竭盡全力，不必成功’。我要是總想著成功那肯定焦慮，無欲無求隨心所欲，有什么可焦慮的？年齡大了，又是女的，生了寶寶之后就看開點唄。”
楚垣夕心說這跟蔡全一比簡直倆極端？不過人力資源這個崗位即使在初創公司里也沒有太大的加班壓力倒是真的。
為什么人資可以不加班？因為做一個項目，不能隨便招人，但是人力資源線上可以按照工作量招聘HR職員。楚垣夕找人資精英搭班不是為了讓她后期干重體力勞動，而是為了頂層結構的設計和搭配，為了找一個舵手隨時錨定小康的人資狀態，發現問題。
想了想，他故意問：“呃，你知道，現在很多企業都在倡導狼性文化……”
“打住！”劉璐猛的一揮手，“傻缺華為才狼性文化，我比較喜歡小米的兄弟文化。”
楚垣夕覺得妥了。小米雖然不是扁平式管理，但也確實以沒有森嚴的等級和冗長的會議著稱，崇尚快速高效，這也是他看到thia推薦的人選居然完整地經歷過小米的初創期，就著急忙慌跑來的原因。這樣的人很可能就是他要找的人，不過……如果是男的就更好了。
“行，我也討厭狼性文化，不信你問袁苜。”楚垣夕一指袁苜，問：“那，你什么時候離開奈**寶？”