“從企業的角度也差？”劉璐心說996能讓員工白干活還不好？19世紀歐洲資本家怎么剝削員工的？不就這招么？雖然她是反對996的，但是不得不承認，這招普適性太強。
“對。其實我覺得從企業角度更差。員工不得不996，要么是確實工作量太大需要加班，要么就是公司強制要求。公司為什么這么要求？管理層的焦慮和不自信。”
劉璐徹底迷了：“這跟焦慮和自信有神馬關系？996不是一種理性到冷血的管理手段嗎？”
“冷血是有的，理性就得看怎么理解了。項目真的緊張，讓員工連軸轉的忙工作沒問題，但是成為制度，一年就忙一回，一回365天，與其說是‘管理’不如說是因為不會管理所以不得不這么辦。
一定要說‘理性’也可以，這算是認清自己的無能之后盡的最大努力吧？反正只能做到這一步了，先把員工的時間消耗掉作為保底，更好的方案有沒有不知道，反正超出管理者能力的極限了。”
“你這也太損了吧？整個國家的互聯網企業基本都這樣，難道別人都傻逼，唯獨你牛逼？”
“那為什么硅谷的互聯網企業不這樣？”
楚垣夕一句話把劉璐問住，國情不同這種答案實在太low，至少劉璐說不出口。
只聽楚垣夕說：“因為人家沒那么焦慮，這是企業文化決定的。人家的管理層不擔心發出去的薪水是否超額兌現了，不擔心員工做薪水小偷，不用靠延長工時推卸自己的管理責任，明白嗎？咱們這邊的管理層不壓榨員工就焦慮，害怕員工上班摸魚，支出的工資被薪水小偷們偷走了。怎么辦呢？超長工時get√，這樣至少不會虧。”
劉璐突然驚覺：“等下，你，該不會想靠企業文化治理公司吧？我聽小袁提過一句……”
“抱歉我就是想靠企業文化治理公司，你看過公司規章了感覺不到嗎？”楚垣夕認真的看著劉璐的表情，看著她從僵硬到軟化。這正是劉璐著急忙慌找過來的原因，她在擔心。
不是沒有號稱要靠企業文化來治理公司的人，學硅谷的公司也多的是，毫無例外都倒了，能屹立在這森然的市場中的幾乎都是血汗工廠。這是她十多年工作累積的經驗，驟然，一位天才說要靠企業文化治理公司，還向往硅谷，讓她實在沒有信心……
看到她眼神中的懷疑和不自信，楚垣夕哈哈哈哈笑了起來：“放心，我不會去刻意追求硅谷的形式，什么無限時工作制、無限假期工作制之類的，天朝根本不適用。我需要的不是形式，是內核，是建立獎懲機制，讓員工感到公平，給員工動力。今天之所以跟你說這么多，是因為，這需要你投入大量的精力。”
“我？”劉璐驚呆。這一刻，她腦子再慢也反應過來了，為什么小康計劃這么好的買賣會落到自己一個人資的頭上，為什么楚垣夕需要一個人資界的精英和他搭伙。很多大公司強調自己的企業文化，但實際上流于表面的多，喊口號的多，而能付諸實際的都不是一般的企業。楚垣夕要做的不是一般的企業，一般的企業不需要企業文化！
楚垣夕要她做大量的工作，但她一點都沒抵觸，反而感到特別激動，能夠參與到締造一家可能在將來堪稱偉大的公司，讓她激動到戰栗！