理解了楚垣夕的奧義，劉璐進入下一個問題，這個問題雖然小但她覺得可能會致命：“你覺得硅谷互聯網可取的地方是什么？”
楚垣夕鄭重的說：“寬松、平等、開放。”
“不是戰略方向清晰？”
“都得戰略方向清晰，這不是硅谷的可取之處。無論硅谷還是咱們天朝企業，誰戰略錯誤誰死。”
“好吧，那你要的寬松平等開放，是你工作群里這種氛圍嗎？我一下午就看到三次吐糟你的，這群可是公開的大群。”
“那你肯定也看見我回復了其中的一個對吧？公司內部可以質疑我甚至挑戰我，如果是發在群組里，我認為有道理的我就回復，別人可以繼續跟進吐糟，我不搭理的你也看到了，沒人繼續提，因為我不認可就沒必要繼續說了。”
楚垣夕回復的是來自TCG組的負能量，現在別說公司里，隨著《亂世出山》廣告的鋪開，第二波活動都開始預熱了，整個市場都在預測這個手游的月流水能到多少。
于是TCG組超酸，哪怕開始拿獎金也是檸檬味的獎金。
特別是DKP制度，從5月份開始執行以來，TCG組是全程陪跑，目前仍然擁有比《亂世出山》組的員工更多的DKP。《亂世出山》組大部分是原先果實研發的員工，7月份才轉到公司，項目也沒上線，當然少。
然而楚垣夕推出的DKP兌換列表里現在只有帶薪假和旅游券，而員工希望看到的期權和崗位實踐機會完全沒出現，內部孵化的最下限高達500萬DKP，這換個毛啊？
就這個，居然還得競拍，而且是暗拍，這就坑了爹了。除了媒體支援部的員工換了點自媒體引流的福利之外，TCG組一群人想花DKP花不出去，忍不住到微信群里吐糟。
楚垣夕心里想的是等《亂世出山》組也得到大量DKP之后再開放優質兌換項目，這樣通貨膨脹之后不但競拍的成交價會高一些，而且也不會出現明顯的比價效應，讓《亂世出山》組兌換的時候心里更平衡，以后的兌換也會更順暢。總之他覺得拖一拖是明顯有利于公司的。
于是回復：這項公司制度草創不足半年，兌換列表肯定是陸續開放的。至于被吐糟的兌換物的價值問題，當然是先投放價值低的試錯啦。這個制度是我拍腦袋想出來的，肯定有各種問題，剛開始都是試錯階段，以求找到一個平衡點，慢慢都會好起來的。
劉璐剛剛看完所謂的DKP制度，對楚垣夕的回答簡直是無語加三級，還慢慢都會好起來，這餅畫得完全詮釋了什么叫“解釋就是掩飾”。
結果楚垣夕這一回復，楊健綱立馬跳出來，因為500萬DKP讓他感到被針對了。
楚垣夕：不要盲目創業，你想想今年的8月8號。
楊健綱：啊？8月8號，兩個月前？怎么了？
楚垣夕：兩位知名的青年創業者，法蘭游戲和谷安天下的創始人，都在這一天永遠下線了。