正在這時，劉璐又找過來了，這兩天她肯定會頻繁出現在楚垣夕的茶室里，因為肯定有很多東西要磨合，這是工作熱情精力旺盛的表現。
只見她推門就問：“哎我發現一個問題，怎么巴人娛樂的人資沒有辭退權啊？”
楚垣夕特好奇：“這個不容易發現吧？你是怎么發現的？木璉跟你說的？”
“不是，我是看你公司成立到現在快十個月了，一個人都沒辭退過，感覺很變態，就問了一聲。你不允許辭退員工嗎？”
“啊？肯定允許，項目經理和部門主管想開人的時候直接報給我。這是扁平化管理的一部分。”
劉璐一愣：“但你這樣的話人資的權限不完善，大公司里很多工作沒法做啊。人資除了招聘不能光管批假條記考勤，巴人你可以這么搞，小康你也打算這樣？”
“這是個問題，不過我有點怕。”楚垣夕想到了一些不快樂的記憶：“我這么說你可能不愛聽，但是我見過的混蛋人資特別多。有個運輸公司的司機跑長途，路上把腳崴了，為了完成任務帶傷開車，到了地方腳腫得像面包。結果他回公司申請工傷，人資有開人的權力，直接把人給開了。你覺得這個人資為什么開了他？”
“因為……”劉璐按照專業的思路想了想：“因為不開就只能批工傷，這樣今后會有大量的人用類似的理由來批工傷，不能開這個口子？”
楚垣夕一拍巴掌：“臥槽！果然你們人資都是這么想的！”
“哎哎哎，我沒這么想啊，我只是推測別人的想法。人資也是打工的，類似這種的情況很多，比如產婦生寶寶修完產假。我自己就是寶媽，我還不知道嗎？人一多撒謊的肯定就多，很多事情人資也沒辦法，人資主要是對老板負責。不過你說的這個人資比較極端，肯定有辦法和平解決的。”
“你說的我都理解。所以與其對人資三令五申，不如不給辭退權。”
“你有點鉆牛角尖了。”劉璐想了想措辭，怎么說呢？“在國內，不是東風壓倒西風，就是西風壓倒東風，而你想要的是完全合規不偏不倚，這是不可能的。除非像26大廠一樣，引進一個米國的合規官。”
楚垣夕心說您說話可真好聽，那叫“引進”嗎？
話說業內現在都在流傳一個梗，自從26大廠被米帝硬塞一個合規官進來之后，飯堂質量要保證，加班工資必須精確發放，少一分都不行，內部**完全消失，連環保都變得極為嚴格。這么一來公司狀態全面超越歷史最高水平，內部員工都說合規官大人是米帝派來的白求恩。
只聽劉璐接著說：“另外我研究了一下，小康最重要的是地面團隊的組建，但是以巴人的互聯網屬性，你上哪找地面隊伍？到時候再招聘培養也來不及吧？我還挺頭疼的。”
楚垣夕胸有成竹：“首先我知道一些合適的人，到時候挖過來就行，其次我們巴人的屬性你還不了解，你看，合適的人這不來了？”