這是客觀條件決定的，非戰之罪。國內國外的互聯網是兩個世界，有形的隔膜使得兩者的距離比資本之前的距離遠地多，僅次于十年前網通到電信的距離。所以，鞭長莫及，這種疏離感下，別說方法論和模式了，連積累經驗的真正機會都非常難得。
之所以強調“真正”機會，就是因為經過好幾層網之后，一家公司根本不敢說自己積累了半天積累到的東西到底是不是經驗，有沒有指導意義，只能通過用同樣的模式獻祭幾款產品之后才能確定，嗯，這么弄會賠死。
這也是大量手游公司出海時不得不面臨的共同的難題——試錯成本太特么大了！
當然對手游公司來說今后這種情況可能會好的多，因為可以把業務完全交給谷歌，讓谷歌提供一站式無腦服務，也就省了心。
但楚垣夕希望給巴人搭建的海外業務是廣告服務商，而且是立足于網紅自媒體的廣告服務商。這玩意不費錢，但是費心費力，必須積累經驗，總結方法論，形成起效模式。
從這個意義上來說，又不應該輕易錯過這次活動。楚垣夕把對方的聯動邀請當成一次活動來看待，就相當于廖星星擅長的運營活動一樣。是活動就得有計劃，有步驟，有反饋，而不是單純的po上去一兩段視頻給粉絲看。
這是個積累經驗的好機會。了解一件事情最好的辦法就是俯下身去做這件事情，得到的是第一手的經驗。關鍵是這是一個手游的推廣，通過別人的推廣，也可以建立case，找到模式。
想到這里，楚垣夕決定給海外提點速，特別是谷歌已經推出了功能如此強悍的全套服務的情況下。一個兩步走的計劃變得可行性很高，先用《亂世出山》在歐美市場推廣試探水深，然后，下一款游戲產品，主打歐美題材，在海外發力。
雖然接下來的重心要轉到小康項目里，但并不是說巴人娛樂就放羊了。放羊是不可能放羊的，放羊既是對投資者不負責任，也是對在巴人娛樂奮戰的兄弟們不負責任，他們中的絕大多數不會轉崗到小康。
這也是楚垣夕希望推動公司改組為集團的原因。目前巴人的業務線很多，但都和楚垣夕保持著直接觸碰，被他直接操縱，其他人除了神器公司和曹珊之外實際上都是高中低級執行者。改組的目的就是讓各個模塊能夠解除這種直接的接觸，哪怕只離開一個韭菜葉那么薄也好。
同樣是這個原因，使得楚垣夕對于能夠提出自己想法的員工非常看重，像趙杰和于文輝，不惜給予重獎和重要崗位。
可惜的是同樣因為圖快，楚垣夕引入了太多的鵬飛科技的老兄弟，使得員工團隊的基因構成不是特別科學。
現在的狀況就是，干活沒問題，老兄弟們樂于接受血汗工廠式的剝削，只要給獎金怎么都好，看似有戰斗力的團隊，但都社畜化嚴重。社畜的人生追求部分或多或少都被閹割了，明明有能力但是沒野心。別說別人了，這個世界中咸魚一樣的自己就是典型，論能力足夠秒天秒地，但是天天被李兆開蹂躪。李兆開要是什么能人也行，關鍵還是個渣渣，論能力李兆開連洪興都不如。
這個基因導致的直接結果就是楚垣夕已經很努力的刺激，通過各種方式，期權、崗位乃至獎金，但是主動謀求向上躍遷的人非常之少，明明有大把的機會，但是缺少愿意抓機會的人，都特么在悶頭干活。
總不能真發妹子吧？巴人的狀況又不適合在底層員工中刻意引入美女員工，那樣沒等刺激出血性，先把穩定的隊伍搞亂了。
他需要在這幾個月內把集團的領導層鍛煉出來，或者從外部引入合適的人，先加入巴人工作一段時間，然后等到改組的時候充入集團的各個結構。
巴人娛樂的問題在于太追求速度，使得所有人都專注于具體的業務，成為業務線上很好的螺釘螺母，但沒能在管理能力上著力，無法成為節拍器。或者說整體底蘊超低，沒有厚積的過程也就沒法薄發。
楚垣夕知道這個鍋主要還是歸自己，他超強的控制能力把節拍器的工作全都做了，別人無需進行高端思考。不思考就不容易犯錯，這樣效率超高，但是也抑制了人的主動性。