不過陳闊只是面相小，看發際線可一點都不小，屬于戴著帽子應聘會被質疑，摘下帽子立刻拿offer那種。
陳闊肯定是個很能干的人，不到30已經做到CTO，哪怕是楊健綱這種孵化公司的CTO，那也是CTO，不管楚垣夕覺得他適不適合楊健綱現在的需求。這可以說是運氣好，但也可以認為是自身實力使然。為了理想和事業，他仍然保持著單身，據說戰斗力巨強。
楊健綱招他做CTO又不是他的錯，楚垣夕特別喜歡能干的人，如果既能干又是高手的話就更好了，因此看到這條靚麗的發際線就對他有好感。
這一桌楚垣夕不得不多坐一會，因為沒幾天的時間楊健綱還真招上一些人來，而且不知道是什么原因，里邊還有倆女員工，全都是美工，而且一個賽一個熱情，非要敬楚垣夕喝一杯不可。招女員工在創業初期可是大忌，這不是看不起女性，而是統計意義上的經驗，即便是美術崗女性比例非常之高，但一開始就這么招人是不是太講究了點？特別是兩位美工女生顏值還都不錯的情況下。
聊了一會楚垣夕發現陳闊對公司印象還挺好，于是跟他互相加了微信。然后當楚垣夕坐回自己那桌打算緩緩的時候，習慣性的刷一下朋友圈，頓時，一股辣眼睛的信息流突然強勢的插入朋友圈。
楊健綱發朋友圈《我熱愛加班的13個理由》，這個楚垣夕之前就看見了，而且沒搭理他。不但楚垣夕沒搭理，所有他和楊健綱的共同好友都沒點過贊，但現在冒出來一個贊，屬于陳闊。
這是新員工初來乍到給新老板捧場挽尊嗎？不是，陳闊還順手轉到了自己的朋友圈里。
他的朋友圈里還有《沒有在凌晨三點敲過代碼就不足以談年輕》、《“奮斗逼”這個詞源于扭曲的價值觀》以及《公司希望員工更努力有什么不對？》等等文章，關鍵是發出的時間，都是去年灌進朋友圈的文章，還沒有入職到這邊，甚至楊健綱都還沒有重提孵化呢。
而通過剛才短暫的聊天，陳闊被挖角之前，在之前的公司就是個引擎攻城獅，只是個組長，連項目經理都不是。當然這可能是因為原公司沒有單獨為引擎小組立一個項目組的原因。
總之，陳闊這是標準的好員工啊！急老板之所急，想老板之所想，楊健綱就是因為這個原因才以迅雷不及眼耳盜鈴兒響叮當之勢把他招過來的嗎？
就不知道楊健綱有沒考慮過建立個什么企業文化之類的，企業文化的事楚垣夕跟袁苜跟劉璐都聊的很多，但跟公司內部聊的并不多，因為他不想用這個概念來綁架誰，而是身體力行的貫徹，潛移默化的影響。
很快年會開啟了一系列的游戲，比如還原DOS版大富翁中的阿土仔接錢游戲這種誰都想參與的游戲，然后進入后續環節，輪到楚垣夕上臺講話。
楚垣夕首先介紹公司的投資人給員工們，魔都銀團因為山高路遠沒來，李靖飛和袁苜作為投資者代表上臺接受圍觀。
李靖飛已經許久沒露面了，據說自從《亂世出山》手游上線就開啟了一輪漫長的南半球渡假之旅，過的非常愜意，每天秀朋友圈秀的人頭禿，楚垣夕一直琢磨著是不是把何娜美介紹給他，讓他們PK一下。
他也是唯一一個支持楚垣夕大額分紅的投資者，按他的話說，等巴人娛樂拿出18個億的現金進行分紅，不就把投的錢拿回來了么？剩下的就是穩賺，有什么不好？不好的地方就是他占的投資份額太少了！
為這事他被袁苜噴過好幾次缺心眼，但是，對同一個問題不同的人有不同的看法，李靖飛是毫不猶豫的反噴：“袁苜你是不是傻啊？別忘了楚垣夕的融資是有對賭的，等到下半年，他一年就完成三年的業績承諾，到時候咱們的股份都要大比例稀釋！你是想稀釋之前分紅還是想稀釋之后分紅？你到時候跟楚垣夕打官司嗎？到底誰傻？”
這話問得袁苜啞口無言，因為楚垣夕要是真耍這個流氓她還真沒招，分紅和對賭的節奏在合同里沒有明確界定，打官司投資人都不見得能贏。也就是說以億計的分紅要建立在楚垣夕要臉的基礎上，問題是他要過嗎？袁苜登臺時不禁陷入深思。
而且5億的分紅其實也沒有特別離譜，別忘了巴人不光《亂世出山》賺大錢，TCG上線半年，每個月也有3000萬上下的穩定流水，而且沒上渠道，只有蘋果那一千來萬需要交30%的渠道費，這個收入貢獻也是不可忽視的。