實際上在楚垣夕出發南巡的一周時間里，巴人中也有一部分人做好轉崗到小康的準備，而且是成批成建制的辦手續，主要是廖星星手下的地推專員，有十幾個。
當初為了宣傳TCG，到全國幾大高校圈去做地推，廖星星手下招了一批地推專員，宣傳結束之后其中一部分人離開了巴人，另外一部分被楚垣夕下令留了下來。
這批人在當時看來屬于冗余，廖星星的意思是留下兩三個人就可以應對絕大多數局面，如果有需要，臨時再招就是了，這種“人才”在人才市場上有的是，可以隨時和勞務派遣公司簽約要人的。
但是楚垣夕不這么想，寧可把人簽下來，撒出去全國各地跑圈參加漫展和其它活動比如拆奶罩之類的，也要把編制留下，為的就是這個時候。經過幾個月的融合，這批兄弟現在已經被注入了優質的工作，樂觀向上，遇事主動，正是調用他們的時機。
現在要抽調他們，廖星星還有點舍不得，乃至于廖星星拉住楚垣夕問他自己是否也調動到小康去公干？
現在廖星星的位置其實比較尷尬，不屬于任何一個分公司，他所負責的商務和市場兩個部分被留在了集團里。
實際上任何一個公司都需要商務部、市場部，就算聲叔負責的版權公司也需要，所以現在這個階段凡是商務和市場的工作統一都由集團出面談判。這個結構是臨時的也不可能持續，但是未來如何安排廖星星就成了問題，去哪家子公司當一個部門經理？之前他可是跟趙杰陸羽平起平坐的。這也是他主動請調的原因，只要保留他在巴人集團的期權就可以了。
期權不是問題，不過楚垣夕不想現在就調廖星星，因為他是一個運營宣傳的高手，做策劃方面的工作很在行，但不像地推強者，也沒給他安排過真正艱巨的地推工作。
走地面是需要俯下身子低聲下氣的，偶爾也要舉起拳頭，該打人的時候在線打人，和坐辦公室動腦子不一樣。舉個不太恰當的例子，當初幾大電信運營商對市場的爭奪中，矛盾都聚焦到各個小區中，最終都是由各自的地面專員用拳頭解決的，比如剪對方的網線、保護本方的網線之類的操作都是家常便飯。
簡而言之做地面必須能打，打交道也是打。楚垣夕自認為比較了解廖星星了，他是個運營策劃，嚴格來說解決的是地推中從0到1的問題，但是缺乏解決從1到100的經驗，也就是具體怎么做的問題。
可這批種子員工又是他的小弟，調他過來有可能不利于杜恤展開工作。
所以楚垣夕安撫下廖星星，打算暫時擱置這個問題。可以說只要是改組公司結構，總會出現類似廖星星這樣的問題，突然之間沒有適合的平級崗位，甚至需要換個崗位，這都是工作中經常出現的事情，沒什么大不了。
此時楚垣夕還沉浸在曹翔入職的喜悅中，要知道原世界中的小康因為沒什么區塊鏈高手，游聯網這個概念做的并不算成功，如果成功，估值真的可以向上漲一波，如果是IPO之后，至少拉幾個漲停板。這個世界中，因為有巴人給小康打底，創業的道路雖然曲折，但根基更深，未來肯定更加遠大。