4.有視頻直播運用工作經驗者優先。
5.具備團隊管理和建設能力者優先。
需管理5人團隊，直接對總裁匯報。
薪酬福利.
25k-50k×13薪+獎金。有期權發放。
楚垣夕在這個模板上寫寫畫畫改了又改，總覺得不滿意，因為沒法把經濟循環的需求明確的表達在招聘書里。實際上現在這份招聘書已經有點混亂了，要求的能力比較詭異，不過好在可以招兩個人，應聘者不用完全滿足所有需求。
但是招聘書又不能當成項目說明書，這個經濟內循環雖然可以歸為營銷活動和用戶積分，但是具體要求是無論如何也沒法在招聘書里寫明白的，要想寫明白就要把小康的玩法廣而告之，那就太扯淡了。
所以想來想去，楚垣夕在“其他項”里加了一條，而且放在第一條：具有游戲數值策劃經驗者優先。他的這套玩法別人可能理解起來有難度，游戲公司數值策劃秒懂。
不過這樣一來一份看似光鮮亮麗的招聘書就變得有些搞笑起來。
好的一方面是，通盤的玩法都是現成的，不需要招人來進行設計，只需要良好的理解和執行。比如說用戶運營領域一般都需要運營總監設計具體的玩法，甚至設計經濟循環中的流通機制和分配方法，但在小康這些都是已經定好規矩的，連APP產品都已經在開發中，所以對總監來說需要考的是實時調整的能力和落地的能力。
實在不行，就把巴人TCG或者《亂世出山》手游的數值策劃給借調過來，也不是不可以。
而且這份招聘是不限制年齡的，這種不限35歲以下的高薪崗位招聘在某些大齡群體中必然引發關注。
正在這時，門被敲響，然后馮林踩著貓步走了進來。
楚垣夕喉結動了動，咽了口口水。
今天她穿了一件高腰的紗裙，薄紗最上端是黑色的抹胸，出現在秀場里算是保守的，出現在IT公司里已經不是張揚能形容的了，一定要描述的話，應該是——得虧沒什么人上班。
“你們小康店里的咖啡是真難喝，我剛才買了一杯咖啡，比瑞幸還難喝，簡直了。”馮林一進門就吐糟，把包包往桌子上一放，然后四下一尋么，竟然都是小木墩沒有大板凳，勉強的找了個最大的，蹺二郎腿往上一坐，紗裙剛好蓋住膝蓋。
“難喝但是賺錢啊。”楚垣夕手頭還剩一點點東西沒理完，抬頭笑了一下然后重新低下頭，一邊打字一邊說：“島國只有不到一億三千萬人口，724有一萬多家門店，一年賣出5億杯咖啡，比瑞幸賣咖啡賺錢。這種所謂‘現磨’咖啡是給上班族喝的，你應該去喝高檔咖啡，現沖咖啡什么的。星巴克、科斯塔、太平洋這些都不適合你，別說瑞幸了。”
實際上小康門店目前只有總部旁邊這家店今天早晨剛剛裝上了咖啡機，其它店都在藏拙，因為咖啡這條產業還是有不少需要理順的地方，比如咖啡豆的選款就不容易。
首先大型咖啡連鎖店對供應商的獨占就是個大問題。利用占優勢的體量對供應商發動排他性施壓是最簡單粗暴但也很有效的方式，完全不需要技術，大天朝的電商們在這條戰線上玩的賊溜，阿里就是靠這招挖的防火溝，從供給側卡住了狗東對女裝領域的進攻。咖啡連鎖店們好的不學把這些都學去了。
然后因為瑞幸的超車式崛起，對中低檔咖啡豆的貨源又是一波風卷殘云，瑞幸那個疾風驟雨一樣開店的速度是它的核心優勢，在對貨源的爭奪上也有著無可比擬的談判能力。于是，在咖啡豆供貨渠道還算比較充分的情況下，大型連鎖便利店找貨還能稱得上容易，小康這種剛剛發芽的，體量上約等于零，想要找穩定貨源就出了麻煩。
而且這個狀態是動態的，隨時都會變化，世界中的經驗并不好使。當然楚垣夕相信這都是暫時的，等到下個里程碑后，小康能夠盤踞整個帝都，現在的很多問題到時候都不是問題了，所以現在先把流程跑通了，形成標準化的物流和操作模板即可。
實際上在咖啡領域所有便利店都要感謝瑞幸，因為速溶咖啡實際上才是天朝咖啡市場上的大頭，而現磨咖啡和速溶咖啡是同一行業內的兩套商業模式，瑞幸要改變的就是國內速溶咖啡占統治地位的局面，是一個行業顛覆者。如果瑞幸能成就會形成一大波趨勢紅利，所有便利店都可以賣現磨咖啡了，雷讓瑞幸去趟，紅利自己吃，美滋滋。
“啥？人家專門賣咖啡的沒有你們兼職賣咖啡的賺錢？”馮林明顯不信，“我聽說瑞幸要開始賣早餐了，等瑞幸出了早餐我看你們怎么賣。”