第一件只是看個熱鬧，第二件就有些關系了，因為快手這家固執的公司，終于痛定思痛，推出了他們的極速版，也就是山寨火山的版本。都山寨火山了，距離山寨抖音不就只有一步之遙了嗎？陸羽聞風而動，立刻在快手上建立起一串獨立的賬號，上傳適合快手用戶調性的作品。
這個版本出乎楚垣夕意料的是，居然是個刷錢版本，用戶看短視頻可以得金幣進而提現的那種。而且這個APP質量極高，特別是優化方面極為罕見，小退之后隨便怎么折騰甚至把手機按滅掉半個小時再點開還是剛才的窗口，能甩APP八條街那么遠，閱文的程序猿到快手找工作估計是應聘不上。
像快手這種體量，如果赤膊上陣刷錢玩，肉眼可見其單款APP的DAU增長肯定要劃出一道美麗的弧線，因為所謂的極速版APP跟快手APP本身是打通的，用戶的關注和點贊等等走的是同一套系統。也就是說原先用快手APP的用戶，本來也要每天刷它一個小時，改用極速版后能夠額外得錢，連楚垣夕本人都體驗了一陣。
第三件事關系很大。
早在很久之前，渣易就放出風聲，說自己一直都在以開放的心態去進行商業拓展，尋找商業戰略伙伴，為了給考拉跨境電商和自身其他業務單元帶來更多活力和發展。
解讀為人話就是渣易想賣考拉，開始尋找下家。
13號這天傳出風聲，阿里準備出手。楚垣夕一看這可是個難得的好機會，趕緊拉來袁苜和劉璐。
“所以……”袁苜帶著疑問，邊猜邊說：“你打算挖考拉的高管？”
“不是挖，怎么能叫挖呢，是先聯系著。”楚垣夕打出一份考拉的高管名單來，“這上邊的人，我估計不超過半年，都得離開考拉，對吧。而且我估計咱們小康上不了考拉的敬業禁止名單，”
劉璐倒是點了點頭，心說以阿里做并購的調性，這幾乎是必然的，半年可能少了點，但是這份名單上應該沒幾個能撐一年的。關鍵是大家心里都有數，并購一旦達成，后面的進程幾乎是透明的，對在職高管來說主旋律只有一個，怎么拿到足夠的利益然后風光離職。
要拿足利益，無非就是期權，而期權，作為從創業公司離職過的人，劉璐判斷大差不差就是根據職級和入職時間來定，搞一刀切。那矛盾的焦點無非就是什么時候兌現期權罷了，這個暫時不用猜。
她又看了一遍楚垣夕打出來的名單，有負責商品的，有負責供應鏈管理的，有負責銷售的，有負責倉儲物流的，這都很正常，怎么還有負責全球店的啊？
“嘿，誰說咱們做便利店的就不能提供海淘商品啊？雖然說以咱們的模式注定不可能做考拉那種邏輯，但是提供一些差異化的高客單價的商品總是好的吧？咱們做便利店的，持續更新咱們的款才是主線任務，再說這種海淘的利潤多高啊，而且用戶只會覺得貴，不會壞口碑覺得咱們故意賣高價。”
“行吧，不過你這名單里很多都是原先向考拉CEO直接匯報的，咱們這有合適的崗位和職級嗎？”劉璐繼續問，“咱們企業架構里，中低層是很細膩的，高管階層當初按你的意思可是簡單粗暴，盡顯創業公司本色。”
這個問題說的是小康的高層非常扁平的問題，總裁副總裁下面就是總監一級了，楚垣夕向下可以直接扎進大大的中臺結構，但是沒按事業群或者事業部這種方式進行劃分，仍然是項目組制，又用OKR打碎了重新串聯。
所以在中層管理以下小康的組織結構在外人看來巨復雜，但到總監級，向上直接看到總裁，非常不利于空降高管。
“這個問題么……”楚垣夕撓撓鼻子，“這個問題我覺得是這樣，如果對方覺得考拉非常牛逼，到小康來是下嫁了，不是CXO不是副總裁就委屈了，那就拉倒，咱們收回意向。小康不需要那么多副總裁和CXO。”