更何況，其實楚垣夕也知道自己這種工作狀態并不健康，特別是對員工不健康。長此以往員工就變成執行者了，缺少自己動腦子的動力，也沒有全面思考的必要，所有工作都是在為老板做，這種員工是很難提高的，公司隨時隨地都可能出問題，比如金手指到期，或者老板達到自己能力的上限。
所以楚垣夕才進行集團化改組，給下面放權，只是這種智珠在握的感覺一直都在。
今天趙杰想的比自己多，讓他意識到，是該更進一步進化一下自己的工作流程了。
作為大公司的老板，其實和指揮大兵團打仗一樣，老板的工作是提出戰略構想，思考戰役走勢和后果，具體的戰術策略制定和戰場兵棋推演的工作應該是參謀長和參謀部的工作，等參謀部確定出戰術目標，前敵指戰員再細化為軍事行動，最終由一線官兵綜合調度，部署兵力，然后開戰。
楚垣夕是干著大公司的事，但是沒有參謀部，也就是說兵團司令直接對接前敵指戰員。司令就是楚垣夕，前敵指戰員在小康就是蘇顧、杜恤、馬曉溪、范超、孫永強這些人，在巴人就是趙杰、陸羽他們。也就是薛建華現在有一點參謀的屬性，不過楚垣夕招他的本意其實也是去前敵的，只不過線上內容一直沒開始運營，閑的。
至于劉璐和袁苜，以及周鳴鈞和曹翔這兩對，前者并不是他的參謀，而是副司令，無論層級還是能力都不能取代參謀部，雖然她們倆偶爾也會出一些主意。后者是純技術骨干，解決問題容易，解決提出問題的人難。
為什么會進退維谷呢？其實應該問，為什么原世界里沒有這樣，以至于這回創業就沒想過參謀部的事情？
楚垣夕想了想，應該是因為原世界里的小康根基不牢，而他一個勁的往前沖，所以關注點只能聚焦于最關心的事情。至于其它領域，無論是機會也好還是雞賊也罷，根本沒心思也沒精力，所以并不需要參謀，如果需要，袁敬就幫他參謀了。
而這回不同，這回是先巴人再小康的順序，根基比原來牢靠，而且建立小康之前先找了劉璐，溝通一溜夠，打磨出一份合適的企業架構方案。所以現金方面根基牢固，有巴人做奶牛，精力方面也不像原世界里需要把很大精力花費在企業運營效率和內耗上。
于是就產生了很多閑心，或者說閑情雅致，還能運作一下巴人游戲，操縱一下股價什么的。結果閑心一多就暴露出自己的弱點和上限，可不就是這么一回事么？
這樣也好，有多大能力干多大的事情，沒有的話，就找有能力的人幫著干。可惜就是意識到這一點有點晚，除了伊麗莎白之外并沒什么適合的人選，而且伊麗莎白還是要單飛的。
對于大企業來說，所謂的參謀部就是總裁辦，參謀就是顧問。不過小康和巴人的體量現在還略微尷尬，巴人的人數肯定算不上大企業，小康的人數不少，但是便利店員、物流等等的比重太大，作為企業內核的部分還是小了點，現在建立總裁辦也有點早，建立起來之后工作量不飽滿。
其實現在小康建立總裁辦也不是不行，這樣可以把自己解放出來去全國跑，下一階段小康要在其他幾個城市推進，跑是必然要跑的，只是時間長短的問題。只是問題又回到了原點，也就是人選問題。要是有《火影忍者》里的影分身術就好了，多分出幾個分身，全齊了，可惜沒有。
要是過個幾年，像劉深和董冒這種有潛力的成長起來了，倒是可以把他們拉進總裁辦，雖然他們起步點低，但是肯定有用。只是現在沒有，連劉深董冒這種次一等的選擇都沒有，小康成立時間是硬傷，這種人才也不可能拔苗助長。
向社會招聘顧問？楚垣夕想了想，還從來沒聽說哪個大公司總裁公開向社會招募總裁辦成員的，這特么招的是軍師啊！忠誠和能力缺一不可。
為了這事楚垣夕思考以及查資料花了倆鐘頭，最后決定不走什么捷徑，應該辦好的是以下三件事。
第一件，開始招募管培生。想吃烙餅沒有怎么辦？去種麥子。管培生就是種子，種下去三年總會生出個哪吒的。
只不過管培生想要成才，第一步挑人就得挑的好。現在的大學生已經不是楚垣夕上學的那會了，懂的東西太多。懂的多，心思就容易花，而心思花和有智慧是兩回事。管培生，只要在企業內部輪崗的，不然很難對企業產生通盤而透徹的認識，能熬的住三年輪崗的年輕人本身就不簡單。
所以楚垣夕不但要親自挑人，而且還得好好想想條件和時機之類的，否則以小康目前的情況，生根還沒發芽，真正的人才未必看得上。