趙杰可是正經高級程序猿，每天要上github的主兒，英文的底子經過日積月累的實戰鍛煉比楚垣夕好太多了，能力滿分。水漲船高，聽力他也并不差，只有口語差點意思。
一聽莫妮卡的問題他就有點懵逼，心說小黑妞這是往崩里談還是咋的？就算要問，今天我是主角！這詞兒我說！
只見蘇珊先“撲棱撲棱”眨巴著長長的眼睫毛，然后穩穩的端起一次性水杯抿了一口，才說：“時間是彈性的，主要看你們是不是也懂運營。如果不懂的話，那估計跟前面幾家沒什么區別。”
楚垣夕心說這個睫毛百分之百是接的，您接這么長的睫毛眨眼不累嗎？不過蘇珊說話的這個氣場配上金發碧眼的輪廓，倒是有點像寡姐，不知道是刻意模仿的，還是天生如此。
但趙杰無暇欣賞對方的美，因為這就不是一個政治正確的答案，當然，提的問題就更缺德了。蘇珊這個回答，頗有一番考較面試官的意味在里面，意思是：該你們展示一下自己了。
通常的面試中這種情況很少發生，因為有資格擺這個范兒的大牛也不至于走面試流程，就算走也是走個過場居多。所以莫妮卡還是挺驚訝的，不過考慮到這是一場跨大洋的面試，還是如實翻譯了，當然實際上需要她翻譯的只有楚垣夕。
但是趙杰并沒感到異常，因為巴人集團的面試本來就像對平等。即使是對普通職員的面試也不是面試官一個勁的發問，而是在恰當的環節介紹一下公司的情況、項目的情況，以及需要招聘什么樣的人做什么樣的事情，讓面試者對公司產生一點直觀的了解，如果他沒有事先做過深入了解的話。
這種面試風格還是當初趙杰、楊健綱等等一批研發人員特地向HR提出的，要求HR在企業內部框定面試官團體的時候一定要進行對應的培訓，在面試中把舞臺交給應聘者。
這種動議楚垣夕還是比較支持的，主要是當時巴人的自媒體雖然比較成功，但是游戲開發以及運營上還沒有成功。因此這批老職場十分害怕巴人的程序猿或者策劃去面試別人的時候沒經驗，不注重對方的感受，然后招不來人。
所以趙杰并沒產生任何不適，他趕緊說：“這個話題太寬了。運營么，戈壁網絡的母公司巴人集團就是靠運營粉絲起家的，但是我們不懂在北美地區如何運營，所以才需要借助您的長才。”
莫妮卡快速翻了個白眼，心說你說的這么文雅干嘛？這玩意怎么翻？yenius？
很快，蘇珊聽完莫妮卡的翻譯立刻問：“據我所知你們公司在北美的目標，是既運營APP，又運營粉絲？你們本身的計劃是什么樣的呢？假設你們沒能招募到合適的北美本地運營專員。”
楚垣夕在旁邊聽著，此時感覺對方有點水平了。正是因為兩者需要同時運營，要有相互交叉，難度比較大，要求的技術含量非常高，所以趙杰這邊只有常規的執行團隊不夠，才需要一個北美本地的運營專家。
這個技術含量高到什么程度呢？高到以楚垣夕的自負，仍然沒有任何能幫忙的地方。
只見趙杰撓撓頭：“大概就是找一些在北美運營成功的例子學習一下，然后盡量做到人家的程度吧？至少APP的運營還是有不少先例的。”
莫妮卡不得不停下來，用漢語問趙杰：“這不就是山寨嗎？咱們這么說，真的好嗎？”
趙杰心說那也沒您直接啊，翻！
沒想到翻完之后蘇珊并沒有對山寨行為本身進行鄙視，但仍然十分鄙夷的說：“那估計我可以拯救你的公司了。你們的辦法估計就是給運營團隊一個KPI，讓他們照著別人的經驗做，殊不知經驗的更新趕不上世界變化的速度，這是肯定要完蛋的，我經歷過太多次了。”
趙杰心說這小妞夠狂的啊！她看年齡也就20多，跟自己差不離的樣子，和莫妮卡誰大誰小還要敘一下年齒，但是狂妄的程度直追楚垣夕！
然而楚垣夕反而停止瀏覽報告。