“2019年是小康草創的一年，從零開始百廢待興，有大量的系統的工程需要從基礎開始進行建設。因此這一年里公司為各位同事提供了大量展示自己的機會，優秀的員工當然可以抓住這種難得的機會表現出自己的特質。”
經過表演、游戲等等環節，最終來到優秀員工的頒獎，楚垣夕站在舞臺中央侃侃而談：“讓我感到有些沮喪的是，有些明明很優秀的員工太謙虛了，并沒有自陳理由爭取優秀員工的大獎。是因為我給的獎勵太少了嗎？不是的，因為你們并不知道我要發什么。所以肯定是因為謙虛。
但是在創企里，機會是很多的，競爭機會的精英也多，有機會你不爭取那就是別人的啦。從公司的角度也樂于看到各位積極向上，通過光明正大的方式合理合法的勇于獲取各自贏得的利益。那么即使最終你沒有被評為最優，也是一個很好的過程，萬萬不要有‘評不上多丟人’這種思想包袱，你努力了，付出了，英勇的競爭了，沒有失敗者。
希望各位沒有申優的同事今后更積極。下面我來宣布——”
他拉了個長音，然后拿出寫好的小紙片，“2019年度小康生活優秀員工獲獎者一共有兩人。很多公司一評就是十幾二十個優秀員工，那就不值錢啦，咱們就評兩個，兵貴精不貴多，排名不分先后。
首先是范超，前房產經紀人，被我慧眼識人，從麥田挖到本公司，然后在拿地事業上大展拳腳。本公司去年半年時間能夠順利的開出三百多家店，范超當居首功。現在范超上臺，讓大家認識一下你。”
說話間范超離席，正準備往臺上走，只聽楚垣夕接著說：“公司給予范超的優秀員工獎勵是，提升為副總裁。”
范超腳底下拌蒜差點來個跟頭！
實際上他是楚垣夕原世界小康后期發現的人才，那時小康已經拿了不少店，正在準備開加盟。開加盟對小康來說不是一件小事，因為楚垣夕沒打算靠收割加盟費賺大錢，而是將加盟視作小康獲取線下流量的利器。
因此加盟店一樣有選址問題，而且比直營店更費勁也更講究。“講究”在選址拿地方面是非常重要的，比如說，瑞幸小鹿茶加盟店開在蜜雪冰城旁邊，就非常的不講究。
與瑞幸相反，小康門店開在724旁邊則非常科學、合理，體現范超的能力。724雖然貴為便利店三巨頭之一，但是范超迅速領會了楚垣夕經營小康的核心競爭力，屢屢把址選在724旁邊，因為對方沒有會員體系，卻有大批成熟的、被培育過的便利店用戶。小康用戶體系一開，地推員一上，很輕松就把人拉過來。
這也是724著急忙慌開發會員體系的原因，不然老被小康當面薅羊毛根本受不了。
原世界中范超也是很快表現出了優異的能力，比草創時期袁苜和袁敬推薦的拿地人才干的更好。所以楚垣夕這回重操舊業的時候第一時間就把他挖了過來。
而且以目前的小康來說，要在接下來的里程碑里大展宏圖，拿地的任務比里程碑4更重，還要全國統籌，還要涉及到和物流倉儲的配套，是必須有副總裁全權負責的。
只不過考慮范超的感受，不到一年之前還是一個房產經紀人，帶炒房團看房是主要工作，現在是估值幾十億明星創業公司的副總裁了，楚垣夕希望他不要太激動。
范超肯定是激動的，同樣激動的還有好多沒有申述自己優秀的員工，一個個如喪考妣仿佛錯過幾個億。提升為副總裁這可比什么三萬五萬的現金獎勵強太多了！這怎么能當成獎勵來發呢？還不事先說明，這不公平！
等范超暈暈乎乎的走上臺來，楚垣夕繼續表演：“恭喜你失去了明年評選優秀員工的資格。關于優秀員工的入圍標準，其實很簡單，只要不是高管都可以。