看楚垣夕一臉恨鐵不成鋼的表情，白沙心說我們這幫碼字的就會耍筆桿子，又沒有影視資源，有也沒用，現在是影視嚴寒，靠寫劇本得餓死，還能干啥啊？
只聽楚垣夕認真的說：“這我可得狠狠的批評你了沈季！別人也就算了，你可是巴人信息的成員，咱們公司最有創造力、視野最開闊、神經最敏感、信息攝取面最廣的核心團隊成員，你的眼界呢？”
說著，他的目光找陸羽，陸羽頓感壓力山大，手下兄弟吃癟是他當老大的沒帶好。
果然，楚垣夕沒有放過他，對臺下說：“我以為像沈季這種崗位的成員，至少能給出一套抖音做號的M創業方案出來，咱拿一百萬上抖音創業去，可以吧？去年抖音的商業業態多成熟啊？投融資多頻繁啊？國內經濟寒冬投資嚴寒，但是投給抖音M的資是茫茫多。
陸羽，你平常的工作完成的非常好，我可以給你的工作打100分。但是你的價值如果只能體現在具體工作上，不能體現在管理上，不能體現在調動和提升兄弟們的積極性和水平上，那你頂天了就是一個優秀的項目經理或者部門經理，在集團里就是分公司經理。譬如說接我的班做巴人集團的CEO，你這樣肯定是不合格的。
當然了，這個也賴我，平常沒有押著陸羽去提升自我。領導天花板不夠高，野心不夠大，乃至唯一目標就是干好組織安排的工作，沒有更強烈的渴望了，那下邊基本也就這樣了。但是這樣不行，各位兄弟們啊，首先得開闊眼界，得愿意想。想，就是做思想準備，平常都不做準備，機會突然來了怎么抓的住呢？”
實際上楚垣夕當然也可以不提這茬，甚至獎項設置上，沒新意就沒新意了，再發輛車也沒啥大不了的。以巴人現在的現金儲備，年會發獎正大光明，布迪加威龍都發的起，但是圖的什么呢？無非就是讓公司內部彌漫奢靡之氣。去年性感總裁在線發車全網直播是有目的性的，為了讓企業成為明星企業的一種手段。
因此他不但不再發車，而且絞盡腦汁也想激活巴人集體的員工們，賦予他們熱情。巴人集團看似很爽，但那是楚垣夕站在自己的角度很爽，不但達成了他的既定目標，而且遠遠超出，結果很好，員工也很勤勞，能打仗，打硬仗。
但是從企業的角度則不然，從企業角度，巴人的員工從上到下也太不思進取了！工作能力挺強，全都在完成老板布置的任務，主動性相當之低。具備某些主動性的還是陸羽這種滿腦子開電商直播的主動性，不得不壓抑狂躁的本能。
這種情況可能換成別的老板還挺高興的，比如島國商界泰斗，西武集團掌門人，“善于在風口來臨前進行布局”的堤義明。他的口頭禪是“寧要奴才也不要人才”，善于融資，善于資本運作，集團資產曾經高達1600多億，要是沒有因為破產跌落神壇的話就是跟稻盛和夫齊名的經營圣者。
然而楚垣夕不是這種商界奇才。
巴人集團成功之前，他需要巴人集團先成功，先成帶后成。所以雖然一直說著要讓進巴人的兄弟們普遍得到提升，但是大多數時間停留在口頭。工作上確實制定了一些制度和計劃，比如DKP制度，骨干和聯合創始人們的提升計劃等等，然而小打小鬧居多，也并未惠及全員。
現在巴人集團已經成功了，當然了，最好能夠繼續取得更大的成功，但是已經完全有能力將自己的理念推進到下一階段，讓所有能夠加入集團的成員都能享受到公司文化帶來的對人的內在方面的加成。首當其沖的就是創業的熱情和具體的實施步驟。
至于理念，那就是巴人集團首先是小康的奶媽，其次是一家創業公司，要表現出創業公司的魅力和氛圍才叫創業公司。
在創業公司工作的優勢是什么？是拿期權嗎？其實并不是，因為創業公司死掉的概率是99%以上，比手游產品的成功率還低，而期權尷尬的就是在兌現之前擁有的是薛定諤的價值。就算公司一個甚至兩個項目成功了，賺錢了，期權也不能賣掉，老板造作兩下又垮了的比比皆是，曾經鵬飛科技就是一炮而紅然后每況愈下，期權逐漸淪為廢紙。