曹珊今天也來了，而且坐在第一桌，這桌都是公司高管和創始人，一起跟著鼓掌。看楚垣夕一臉坦然的樣子，她琢磨著是不是楚垣夕把掌聲當作對他坦蕩的贊美了？其實不折騰才是鼓掌的原因啊喂！員工最討厭的不是老板給安排巨量的工作，而是老板按捺不住自己躁動的內心然后瞎折騰。
此時，她旁邊的楊苑美低聲說：“就楚垣夕這樣的還想當甩手掌柜的？他也不想想？門都沒有啊！”
“為蝦米？”
“比如他剛才說的話，獲得的是掌聲。要是還是這個場合，換個人說，你品品？咱們這桌人誰說這個話能不被噴？”
曹珊漠然，只聽楚垣夕接著說：“咱總不能盲動對吧？招一千個新人進來，干它三五十個項目，至于干什么無所謂，把儲備的IP都拿出來胡亂運營一番。或者招程序猿開發APP，什么熱干什么。這肯定不行，我相信大家伙也不樂意我把錢這么燒掉，把巴人自媒體的力量揮霍在無用的地方。
那么現在其實公司維持的是一種小而美的狀態，被動維持，在外人看來很美好，很有影響力，很能賺錢。然而事實是想不小而美都不行。這就是我努力推動楊健綱他們孵化創業的原因，他們走業務的時候巴人打輔助，同時也會得到很多業務，對集團是有促進的。
所以我才努力讓有能力的人盡量開枝散葉，希望兄弟們，你們中，有人能夠教我怎么做，不只是楊健綱他們，也包括你們所有在座的。
今天為什么沒有甘新買菜的人來參加年會啊？集團在甘新買菜上投的錢比孵化創業的都多，但是甘新買菜跟巴人業務沒交疊，對他們是純投資，我也沒指望甘新買菜的兄弟教我怎么壯大巴人集團。
總之，因為這個原因，我很自然的就要考慮有沒有更合適的人選。基本上，明年2021年，我們要啟動上市進程，我希望上市這事兒塵埃落定之后至少我能把總裁的位子讓出來，我繼續當CEO和董事長，或者CEO也讓出來是最好。
但是我想讓賢，這個賢人在哪呢？蕭規曹隨可不行，那還不如我繼續茍著，我的繼任者必須有創新性，讓集團更上一步。
按說聲叔來領導巴人集團從內容角度合適，但是聲叔目前起到的作用對集團來說……不是對版權公司來說啊，對版權公司聲叔極為重要。對集團來說叔兒就相當于顧問+內容提供者，比馬略多一個顧問功能，這差太遠了，管理方面還不如陸羽得到的鍛煉多。
其他人呢？讓朱魑來我估計我先哭你們后哭。莫妮卡不接地氣，楊苑美不夠主動，這么一看我大清藥丸啊……趙杰楊健綱于文輝都是一時之選但是只是某方面的俊杰，還沒有成長為全局性的豪杰，這么一看轉了一圈，似乎只有巴拿拿的曹珊可能可堪大用？問題是她長期游離在公司體外，不可能服眾的。何況她也不見得比我更懂內容。”
一聽怎么的？這就數完一圈了？坐第一桌的椒圖立刻在臺下喊：“我啊，我啊！”
楚垣夕心說不好，把椒圖給忘了！怎么補救呢？不如這樣：“椒圖，我不能昧著良心說話，我徒弟周敏溪都比你合適。你覺得我說的對嗎？”
椒圖頓時陷入進退維谷的境地，同時看到周敏溪正在好奇的看著他，只得咬著后槽牙說：“對！”
只聽楚垣夕說：“所以我相信有想法的兄弟們盡量主動積極，公司需要好的項目，如果誰有好的想法，公司也非常愿意支持你實現這個想法，需要你們承擔起更大的責任來。總理為什么鼓勵大眾創業萬眾創新啊？還不就是因為這樣有活力？”
實際上積極性的問題在小康就不是問題，因為小康從招人上就招主動的有想法的，并且始終倡導積極的企業文化。最關鍵的是第一個員工劉璐就是楚垣夕特地有傾向性招募的，始終把基調的重要性放在第一位，所以沒這種問題。
這時，楚垣夕忽然轉過來對他說：“老杜。說了半天了，你想好干點啥沒有？要不要我給你拋磚引玉一兩下？”