這算是相當嚴重的批評了，陸羽當即尷尬不已。
只聽楚垣夕說：“你的思維模式得提高啊陸羽，試試當然是值得試試，但不能都按對方的要求試啊。對方給個新方案你就接受，你是卑微的乙方嗎？愛奇藝要是說拍錢，或者以投代購，你這樣是可以的，現在不是。分成是非常有利于平臺的合作模式，我們要理直氣壯的提出自己的要求，你現在是代表巴人集團和別人談合作，腰桿要硬。
就這個case而言，我們首先應該堅持自己的計劃，也就是說這個網大肯定不改，因為改起來太麻煩了。咱網大雖然是剪出來的，那也有劇本，有**低谷自成段落，有大段有小段。變成每個都是8到10分鐘怎么可能剪得恰如其分？節奏肯定亂，內容肯定不好，你再怎么試也很難試出完美的來。”
陸羽這個時候已經很明白了，綜合“值得試試”以及“網大不改”兩個條件，能夠得出的唯一結論就是——《無道昏君》的短視頻素材很多，拿其他素材重新按照隨刻的模式制作新的合適的內容。
他不是程序猿，如果是程序猿的話就會在第一時間想到改別人的bug太累，不如自己把整段代碼重寫。
同樣人資木璉和法務葉萍也不是程序猿，不知道寫代碼的時候數據獲取操作和業務邏輯代碼不能攪在一塊。所以她們是一邊找接班人一邊做楚垣夕交代的事情，實在是事倍功半，到今天進行反饋，被楚垣夕好一通批評。
這也是巴人比較扁平的工作模式帶來的弊端。像這種已經交代到人的任務，楚垣夕在她們進行反饋之前不可能每天盯著，公司里也沒有一個多層級的結構掛在多個層次的領導去不斷的確認和反饋，只有當她們把一件事做好的時候楚垣夕才知道做的到底好不好。
這也算是扁平化有利有弊之處，一定程度上避免上情下達的臃腫過程，但也沒有多層匯報的敦促模式。
好在她們至少把接班人都找好了。木璉是通過同行圈子引入了一位資深人力總監名叫湯磊，楚垣夕比較意外，對方居然對巴人的DKP制度慕名已久，稱贊巴人是全行業人資最想加入的公司，并對巴人的DKP制度發表了一番看法。
這可能是對方誤會了什么，當然，客觀上確實是楚垣夕連續對人資委以重任，先是劉璐成為小康二把手，后是陳綺獲得投資，這次又是木璉被提拔起來成為廠長。別看廠長聽著土，在巴人里也是一方諸侯，直接向總裁匯報的，也就是副總裁的位格，因此巴人成了人資最愿意服務的企業倒是也不意外。
“但問題是，以上三人都是女的啊，你一個男的你沒什么發現嗎？”楚垣夕惡趣味的想著，但是對方既然懂得DKP，那就很容易當好巴人的人資了，因為巴人和很多企業的員工薪資增長制度是不一樣的，定期調薪雖然也有，但是更鼓勵員工獲取DKP。
因此他說：“您理解的很對，就拿木璉來說吧，要不是她的DKP確實攢起來了，那這個廠長也不會落到她的頭上，現在則是名正言順。本公司確實是有用DKP換取崗位的機制，當然，得靈活的理解。”
葉萍這邊就相對簡單了，直接從她手下的公司法務中提拔了一個叫羅媛的妹子。不過葉萍也集中對法務部門所有人進行了一輪培訓和考核，羅媛是考核之后公司法相關內容過關程度最高的，整個過程相當公平。
考慮到葉萍也不會離開公司，這個安排算是恰當。
楚垣夕對木璉其實只有一個要求——盡快上馬。VR廠的上馬之所以刻不容緩，因為后面招聘可能更容易，但也可能更難，更容易是因為需要找工作的人變多，更難是因為開工招人的在某個時間點也會變多。
他在加速，其他人速度也不慢，徐欣當天晚上就替小康約好了，約定后天，也就是26號下午聊一聊。按楚垣夕的意思本來應該直接到對方駐地登門拜訪，就像當初拜會開門客程慧琳和李靖飛一樣，但被徐欣攔住了，還是約在她的辦公場所，這個地點選擇似乎也有點講究。
結果25號白天一來就出現一個爆炸性的新聞，信盟的程序猿真的刪庫跑路了……