掃了一眼下面，好像很多人對這個問題都感到懵逼，似乎是沒聽懂的樣子。袁苜則有一點點走神，她的思路比較野，這時想的是黃團這么一進，玩共享街機的中小玩家是徹底沒活路了，如果小康跟黃團不打，倒是還好，一旦開戰就是大象打架，兩頭大象說不定在戰斗過程中還能各自得到成長，花花從草必死無疑，好慘！
楚垣夕看了她一眼，但是點名的是劉璐：“姐姐，您別走神啊。”然后又對周鳴鈞搖了搖頭，“肯定沒有，如果有，就不會是從共享街機下手了。”
區塊云之所以是壁壘正是因為技術上還是有點東西的，黃團再快，技術底蘊跟AT比不了，不太可能比AT先趕上來。而且，固然有了區塊云之后想做共享街機，但是還有好多比街機更想做的東西呢，怎么會先做街機？
劉璐可就不是一點點走神了，楚垣夕上邊說，她低頭看手機。此時，她把腦袋抬起來：“我沒走神，我是看到黃團負責這個項目的人，是金旭。”
好多人都忘了金旭是誰了，進的晚的甚至不知道，但是楚垣夕略微愣了一下之后想了起來：“噢，他啊。好啊！”
“金旭可是很有能力的。”
“咱們打的就是有能力的。”
金旭，就是劉璐在小米時候的老同事，出來創業失敗，然后劉璐召集老同事進小康的時候進來做總監的那位。進來之后大搞人事手段安插親信排除釘子，對于怎么立山頭、攬權力、搞大公司病非常有經驗。
楚垣夕不否認這也是能力的一種，而且，甚至不能排除等他做大了之后，不但索取權力和資源，而且有能力把事情做好做漂亮。只是這不符合小康的企業文化，所以禮送處境。
結果對方覺得被侮辱了，選擇了不體面的離開，算是有一些過節。
黃團是故意的嗎？楚垣夕感覺未必。這個leader充其量就是黃團的一個新成立的事業群的主管，小康對等的位置也是高級總監，還上升不到副總裁的程度，更不用說CXO。因此以金旭的履歷，到黃團做個高級總監并不是什么超配，只不過正好撞上了而已。
不過考慮黃團是否故意釋放敵意也沒什么意義，現在黃團就是競爭者，雙方邊界終于發生碰撞了。那么黃團到底是不是真的有合并小康的意向呢？以打促和其實也很正常，所以什么都不需要下判斷。
不過看到管理團隊都和自己一樣有信心還是一件好事，對楚垣夕這不是突發事件，他早就有心理預期，但對別人至少其中一部分，肯定屬于突發事件，其中大部分人的選擇是來之能戰順其自然，是一個比較良好的狀態。
為什么他們這么有信心？按說在本地生活領域被黃團盯上不是非常糟糕的事情嗎？商場和KTV還好，餐飲點位不是分分鐘淪陷？
問題是到了2021年的今天，幾乎，所有商家都很清楚凡是跟某平臺深度綁定的都會淪為平臺的打工仔。這個效應已經顯示的非常殘酷，無論什么類型的平臺都是一樣的，對平臺來說這些打工仔活著就好，微利或者微虧都可以，有時甚至不管打工仔的死活，簡單的一個規則變更就讓打工仔們生不如死。
譬如說2018年底抖音上的短視頻帶貨，綁定程度不可能不深，但是當抖音轉型鼓勵直播帶貨的時候，所有不會直播只會做短視頻直通車帶貨的MCN當場去世。
再舉個不特別典型的例子，譬如說物流界的巨無霸平臺菜鳥網絡。在當年制約阿里電商的最大瓶頸是物流，本來菜鳥是要自己做物流的，但是親自下場做物流之后發現不是這塊料，不是人人都是大狗東可以自建物流。于是改做平臺，出發點是解決物流效率問題，盡量避免物流爆倉。