“老張，你說得太對了。咱們廠最大的一塊短板，就是人太多了，人浮于事。我計算過，以咱們廠的生產能力，保留3000人都綽綽有余，余下的4000人完全就是過剩的。你說是不是？”唐子風說。
張建陽點點頭：“的確如此，咱們廠人浮于事的現象非常嚴重，很多人都是不必要的。”
“那么，對于這些不必要的職工，你覺得該如何處理呢？”唐子風又問。
張建陽下意識地搖了一下頭，想說自己也沒辦法。可就在這時，他腦子里忽然靈光一閃，一個可怕的念頭冒了出來。他怯怯地問道：“唐助理的意思，不會是要把他們都安置到勞動服務公司來吧？”
“為什么不呢？”唐子風反問道。他對剛才這番對話的效果非常滿意，他什么也沒說，卻成功地讓張建陽自己悟出了許多內容，這就是忽悠人的最高境界了。人對于自己悟出來的道理，總有一些迷之自信。相反，如果這些道理是別人灌輸給自己的，人們都習慣于持懷疑態度，甚至沒事都要想辦法杠一下。這就是人性的弱點。
“這怎么可能！”張建陽失聲說，“我這個勞動服務公司，有兩家小工廠，還有兩個菜場，三家飯店，三個小商店，另外還有一個服務大隊，主要是給廠里搞搞綠化，廠里搞活動的時候幫著布置個會場啥的。就這么點事情，我們已經安置了800名職工家屬，已經是人滿為患了。廠里如果還要把裁撤下來的正式職工安置到服務公司來，我們……，我們……”
他說不下去了，這件事實在是太顛覆他的三觀了。唐子風剛才說過，整個臨一機的生產體系里只需要3000人就能夠維持，這就意味著全廠應當有4000人的冗員。這么多人，都安置到勞動服務公司來，豈不意味著他張建陽管的人比周衡管的人還要多了？這算不算一種譖越之舉呢？
再說，這些人到服務公司來能干什么？勞動服務公司的工作，不外乎是做飯、端盤子、賣菜、賣貨、打掃衛生之類的雜事，毫無技術含量，一些沒文化的職工家屬干干這樣的工作還合適，把廠里的4000名職工弄過來干這些事，這不是瘋了嗎？
“你說到關鍵問題上了。”唐子風說，“以勞動服務公司現有的業務，肯定是安置不了這些冗員的，就算安置過來，服務公司也養不活他們，只能讓廠里輸血，說到底，這個包袱還是背在廠子身上的。周廠長派你到勞動服務公司來，就是希望你在最短的時間內，盤活勞動服務公司的業務，讓勞動服務公司具備造血功能，以便在不久的將來，承擔安置全廠冗余人員的重任。”
“啊？”張建陽這一回是真的覺得震驚了，他反復地琢磨著唐子風的這番話，一股豪邁之氣逐漸從丹田升騰而起，讓他有一種想放飛自己的沖動，一句古詩幾欲脫口而出，茍……
這么重大的任務，居然就落到我張建陽頭上了，這讓人怎么敢相信？安置整整4000人的就業，不讓廠里背包袱，這怎么聽都像是一個天方夜譚啊。
但是，如果自己真的能夠做到這一點，說自己是拯救臨一機的第一功臣，恐怕都不為過了。屆時一個小小的勞動服務公司經理足以補償自己嗎？就算讓自己官復原職，繼續去當廠辦副主任，都屬于虧待了。給自己一個廠長助理甚至副廠長的職務，才算是合情合理的。