聽到周衡的話，饒書田等人不吭聲了。周衡上任才2個月的時間，但中層干部們已經了解了他的工作作風。他并不是一個剛愎自用的領導，凡事還是愿意聽取下屬意見的，但他也絕對不是一個沒主見的人，一旦對某件事情下了決心，就會堅定不移地推行下去，不會輕易地為別人的意見所左右。他現在堅持說必須在一個月之內完成任務，大家還能說啥？
“饒主任，程主任，你們估計，車間里還有多大的潛力能夠挖掘出來？這樣緊張的任務，廠里肯定不會吝惜加班費和獎金的，你們可以初步匤算一個獎金額度，只要是合理的，廠里應當是可以考慮的。”吳偉欽說。
他清楚，饒書田和程偉跑來叫苦，其中必定有幾分目的是為了與廠里談談條件，比如加班費和獎金之類。關于這個問題，吳偉欽與周衡也交換過意見，周衡認為，對于這樣的緊急任務，給車間發一些獎金是完全可以接受的，獎金的額度也可以相對比較寬松。
事實上，臨一機這些年由于經營不善，職工工資長期不能得到調整，獎金就更是與職工無緣，職工的收入水平已經遠低于臨河市的平均水平。周衡考慮過，如果廠子的業務形勢能夠有明顯好轉，就要逐步提高全廠職工的收入。這期間，可以先用獎金的方式來實現，逐漸再過渡到績效工資等相對比較固定的形式。此前廠部決定給業務員發業務提成，給技術處發設計獎金，都是出于同樣的考慮。現在輪到生產環節，這么緊張的任務，給生產一線的工人發一些獎金也在情理之中。
果然，聽到吳偉欽的承諾，饒書田和程偉二人的臉上明顯都有了笑紋。不過，他們也就是表現出一點點歡喜而已，因為他們此前所說的困難，并不是靠發一點獎金就能夠完全解決的。
“如果廠里的獎勵力度足夠大，我們倒是可以在車間里號召工人們加班加點，提高工作效率。不過，就算是這樣，一個月完成35套左右，也就是極限了，我估計我得抱著鋪蓋卷住到煉鐵爐底下去才能辦到。”饒書田說。
“我也準備抱個鋪蓋卷住到車間去吧，咬咬牙，一個月也是35套的樣子，這還得是老饒那邊的鑄件質量足夠好，別有氣泡、砂眼之類的缺陷。”程偉說。
饒書田苦笑說：“鑄造件哪有不留氣泡、砂眼的？你要鑄件質量好，我的速度就上不來。速度快了，缺陷率肯定要提高的，這就是辯證法。”
“我辯你個叉叉！”程偉笑著爆了句粗口。他與饒書田的關系不錯，互相問候一下對方的家人也是常有的事情。
古增超說：“我也覺得，這差不多就是鑄造車間和車工車間的極限了。后續還有銑工車間、磨床車間、裝配車間，情況也差不多少。咱們現在是43臺打包機的任務，如果有45天時間，我們應當能夠全部完成。要想一個月交貨，除非……”
“除非什么？”周衡敏感地問道。
古增超語塞了片刻，然后打了個哈哈，說道：“除非是祖宗顯靈吧。這件事，我覺得難度實在是太大了。”
他打著哈哈，但臉上的表情卻并不輕松，這讓周衡感覺到他剛才想說的“除非”應當是有其他的后綴，卻不知因為什么原因而咽回去了。
古增超不愿意說，周衡當然也不能逼著他說出來。他看看眾人，說道：“那咱們就先干起來再說，一邊干一邊想辦法，看看有沒有什么提高效率的手段。饒主任、程主任，你們回車間之后，先做動員工作，讓大家鼓足干勁。這樁業務，算是咱們臨一機打贏扭虧這一仗的開局，如果做得好，能夠吸引到后續的訂單，咱們臨一機的扭虧就指日可待了。你們要跟工人說，這并不是為廠里工作，而是為大家自己工作。”