“唐助理看問題果然深刻，我老張真是鼠目寸光，拍馬也趕不上唐助理的見識啊。”張建陽痛心疾首地做著自我檢討。
唐子風說：“老張，我剛從黃麗婷開的麗佳總店那邊過來，她跟我說了一件事，我覺得需要和你商量一下。”
“哪里哪里，唐助理有什么指示，就盡管說好了。”張建陽說。
唐子風把剛才與黃麗婷討論過的事情向張建陽說了一遍，最后說道：“我從黃麗婷那里得到一個啟發。咱們沒必要等著你把崗位空出來，再來安置這些分流人員。我們可以在勞動服務公司下面，直接成立一個勞務派遣公司，把1500人都接收過來。
“沒事的時候，這些人就照著廠里的標準，每人領100元的基礎工資，你隨便給他們安排一點打掃衛生、修剪樹木之類的事情，實在沒事可做，大家呆在屋里默寫職工守則也行。總之一句話，不許遲到早退，不許曠工。”
“這沒必要吧？”張建陽小心翼翼地反駁道，“有些人有門路，能夠在外面找到一點零工做，總比呆在屋里默寫什么職工守則強吧？”
唐子風笑道：“這就是我要說的。我們鼓勵他們到外面去打零工，包括到黃麗婷的超市去工作。但他們如果要去外面打工，身份必須算作臨一機的派遣人員。屆時廠里不再給他們發放工資，用人單位每月要向勞務派遣公司交納每人10元的管理費，否則按曠工處理。”
“這不可能！”張建陽脫口而出，“他們出去打工，憑什么給廠里交管理費呢？”
“因為我們可以保留他們的編制啊。”唐子風說，“不想交管理費也可以，連續一星期無故曠工，直接開除，以后就別想回來了。”
張建陽明白了，這不就是過去停薪留職的套路嗎？當然，過去辦停薪留職的，都是想到外面去賺大錢的，而唐子風現在搞的這一手，是逼著那些被廠里分流的職工辦停薪留職，這些人恐怕不會太樂意吧。
想到此，他苦著臉說：“唐助理，這樣一來，得罪人的事情可都在我這里了。”
“只要有了制度，你照章辦事，說得上是得罪人嗎？”唐子風說。
張建陽說：“話是這樣說。我估計，這個制度真的執行起來，這些人肯定還要翻天的。我這里倒無所謂，反正只是一個執行部門，廠領導那邊，不知道準備好沒有。”
唐子風說：“廠領導那邊的準備，自有周廠長去安排。周廠長說了，長恨不如短痛，壓力再大，這一關也是必須要過的。至于你這邊，也不是消極等待，還要繼續創造安置崗位。你這里安置的人員越多，廠里的壓力就越小，你明白嗎？”
“我明白，可是，剛才咱們不是還沒討論出安置辦法嗎？”張建陽舊話重提。
唐子風說：“沒錯，我剛才跟你提黃麗婷的麗佳總店，就是想跟你討論拓展業務的事情。我琢磨著，黃麗婷能夠跳出臨一機的范圍，到臨河市去開拓業務，而且能夠吸納廠里的富余人員。其他人為什么不可以這樣做呢？”