一邊是臨一機廠方毫不動搖的態度，另一邊是勞動服務公司傾盡全力拓展安置渠道，1500名冗余職工的分流工作最終波瀾不驚地完成了。盡管還有一些人在鍥而不舍地上訪、告狀，但終究已經掀不起風浪。等到第一批在勞動服務公司扶持下創業的人員獲得不菲的收益之后，那些只知成天喋喋不休抱怨命運不公的人終將成為全廠的笑柄。
在安置分流職工的工作告一段落之后，臨一機又召開了一次聲勢浩大的表彰大會，表彰在過去半年中為臨一機脫困做出重大貢獻的人員，其中有技術處的工程師，有車間里的優秀技工，有銷售處的業務員，也有勞動服務公司里的家屬工。
在表彰大會上最惹眼的兩個人，分別是韓偉昌和黃麗婷。前者的貢獻在于敏銳地發現了打包機的業務機會，并創新性地提出了“片狀打包”的概念，為臨一機開拓出一個新的市場，實現產值近5000萬元。后者的貢獻則在于承包東區商店，半年時間上繳利潤10余萬元，為鼓勵職工自主創業樹立了典范。
在表彰大會上，韓偉昌和黃麗婷分別獲得了5萬元的嘉獎。說是嘉獎，其實前者拿到的是廠里承諾的業務提成，后者拿到的則是承包分紅。黃麗婷的承包分紅在此前已經拿到手了，這一次是從財務處借了5萬元現金出來，在眾人面前走了一個過場，表彰結束之后，這筆錢還是要還給財務處的。
至于其他的受表彰者，也分別得到了幾百元至一千元不等的獎勵，雖然與韓、黃二人獲得的獎勵無法相比，但也足夠讓人眼紅耳熱了。
周衡選擇在這個時候召開表彰大會，公開韓偉昌和黃麗婷獲得的巨額收入，也是有所考慮的。他要用這樣的方法，讓廠里的職工看到希望。此前，為了對分流人員形成心理壓力，廠里制造了不少謠言，給全廠職工的小心靈造成了不小的傷害。這次大規模表彰，目的在于抵銷謠言的影響，讓大家明白，在臨一機，只要你愿意好好工作，再加上有一些能力，你是能夠發財致富的。
表彰大會產生的效果是良好的，一連若干天，廠里熱議的話題都是如何賺錢。尤其是銷售處的那些業務員，一個個被家人揪著耳朵教訓，質問他們為什么不能像韓偉昌那樣搞出一個大新聞。人家韓偉昌壓根就不是業務人員，只是一個工程師而已，卻能攬回2000多萬的業務，提成款拿得手抽筋。你們這些正經在外面跑業務的，怎么就沒這個能耐？
至于機關、車間里的其他人員，也都紛紛開動腦筋，琢磨著如何在平凡的崗位上干出一些不平凡的工作，以便讓平凡的工資條上出現一些不平凡的數字。
當然，負面的影響也是不可避免的，比如韓偉昌在抱著5萬元現金回家之后，就遭遇了幸福的煩惱，一天之內，他接待了上百批上門祝賀、借錢、提親的客人。別誤會，最后一類人不是來給老韓介紹外遇的，而是看中了他家的兩個兒子，一個17，一個15……
廠里的另外一項重大舉措，也在這時候出臺了，那就是按照唐子風的提議，廠里騰出了最靠廠區邊緣的三幢辦公樓，用于向社會出租。時下臨河的辦公樓租金價格在每平米每天1元左右，一幢辦公樓大約2000多平米，一年的租金就有70多萬，三幢樓能收到200多萬元。
辦公樓租金收入與生產產品的產值可不一樣。生產產品是需要有投入的，200萬的產值也就能有60萬的毛利，其中一多半是工資，凈利潤還要打個折扣。而租金收入基本都是利潤，最多支出一些維修、管理之類的成本，所占比例非常有限。
“幾項措施同時發力，預計今年廠里的財務狀況應當是比較樂觀的。就算達不到全面盈利的程度，盈虧平衡至少應當能夠做到，職工工資足額發放是沒有問題的。”