“我們廠生產處有個調度科長，經驗很豐富，如果請他來管生產，肯定比王迎松強。王迎松根本不懂工序安排，純粹是瞎指揮……”何繼安訥訥地說。
“我是問，這個人要多少薪水？”李太宇打斷了何繼安的話。他不懂生產，但好歹懂得錢啊。
“其實，照我的薪金標準應當就可以了……，我知道現在公司的財務情況不是特別寬裕，所以在薪金方面，可以暫時克服一下。”
何繼安的話說得很委婉，但李太宇已經聽懂了。他的意思有二：第一，每月1500元的月薪是一個比較高的標準，能夠聘到一名非常優秀的調度科長；第二，何繼安希望李太宇忽略這一點，繼續保持認為1500元月薪很低的錯覺。
“你是說，如果我把這位調度科長聘過來，我們的生產問題就能夠解決？”李太宇問。
“可能還需要補充一些關鍵工序上的工人……”
“需要補充多少？”
“可能、大概、也許……有20幾個就夠了。”
“……”
李太宇很想給何繼安一個耳光，你以為我的錢是從天上掉下來的嗎？挖一個調度科長，一年就是2萬塊錢，這倒也罷了。有了這個調度科長，還要再加20幾個關鍵工序的工人，照著一個人1000元月薪計算，一年就是30萬。我這點錢夠干什么的？
設備全部更新了一遍，工人也全部換了一遍，那我當初買這家第五機床廠圖個啥？人家招商局的官員說了，第五機床廠技術實力雄厚，在整個明溪省都是排名在前五的磨床專業生產企業。明溪省的人口數比韓國還多，這不就相當于在韓國排名前五的企業嗎？這樣一家企業，在你眼里居然連一個合用的工人都沒有，你不會是猴子派來專門坑我的嗎？
“何先生，你說的這個方案是絕對不能接受的。你過去說只要招聘十幾名優秀技工，放到關鍵工序上，東垣公司就能夠制造出合格的磨床。現在我已經招聘了十幾個人，你又說還要增加20多個，而且還需要一個什么調度科長。你還有什么沒說完的，能不能一次給我說完？”李太宇咆哮道。
“我原來……沒料到五機床的底子會這么差，前幾道工序都已經加工完成的部件，讓后面的工序銑一個裝配孔，都能銑偏了，這在常機是絕對不可能出現的錯誤。”何繼安怯怯地回答道。
他這話還真不是撒謊，實在是他從來沒見過這么差的工人。常機雖說經營不善，時不時出現虧損，可最起碼的生產秩序還是有的。車間里的工人技術再差勁、責任心再不強，也不至于犯這樣的低級錯誤，他也算是開了眼界了。
李太宇堅定地搖了一下頭，說：“這個方案我是絕對不會接受的，你必須想出其他的辦法。”