我沒和她繼續說下去了，她也回了自己的房間。
洗漱后我便坐在電腦前，整理一些這幾天召開網絡會議的資料，準備明天去公司后召開一次大會。
一直忙到深夜十二點過，才慢慢睡去。
次日一大早我就帶著江茜去了公司，在路上我問她想去什么部門工作，她卻說給我當助理。
我想了想這樣也好，讓她跟在我身邊我也能放心一點，也不期望她能做些什么。
來到公司讓人事部給江茜辦理了入職后，我便下發通知：所有部門主管以上人員，十點半在大會議室開會。
一切準備就緒就，上午十點半會議準時召開。
公布了三件事：一件是公司目前的處境和未來的走向；二是公司現有的資源和數據整合，三是上調所有員工基本工資，以及績效獎金。
同時也安排了三件事：一是所有部門開始步入正軌，全力配合新產品的研發；二是做好審核工作，保證每筆訂單必須有相應部門領導簽字確認，最后再由我簽字；三是對公司所有員工做一次考核，考核不通過的直接請離公司。
接著就有人站起來發表意見，說道：“陳總，關于員工考核的事情，是不是有待商量？”
說話的是公司里的另一名副總，叫李文博，四十三歲，之前一直沒有太多存在感。
我看向他，點頭道：“你說。”
李文博扶了扶眼鏡，說道：“我是覺得沒這個必要，目前公司各部門都非常缺人，如果再通過考核來決定員工去留，我覺得大概率會走掉一半的人。”
李文博說完后，其他人也都嘰嘰喳喳的議論起來。
等他們議論得差不多后，我才說道：“走一半那就走一半，這樣最好。”
李文博又說道：“那新產品的研發可怎么辦？集團總部下來的消息是12月之前研發出來，如果大量招聘新員工，我覺得很難在12月之前將新產品研發出來。”
“李總，你的擔心我知道，你是公司的老人了，公司之前是什么狀態你也清楚，所以我必須對每一位員工有個全面了解。”
我停頓一下后，又補充道：“還有就是，如果想要公司走得更遠，我們必須經歷這一關。”
說完，我看了會議室眾人一圈，最后又將目光落在李文博身上，說道：“這樣吧！我們舉手來決定。”
說完，我便舉起了手來，陸陸續續有人跟著我一起舉手。
但是還有李文博在內的十多個人沒有舉手，差不多也是一半的差額。
這時，唐勇開口說道：“我贊成陳總的提議，公司員工是需要一個全面的考核了，之前大家都懶散慣了，這樣對公司以及在座的各位都是好事。”
唐勇說完后，又陸續有兩三個人舉手。
我又看向李文博，說道：“李總，我知道你也是為公司著想的，我也相信在座的各位都是希望公司能有好的盈利，所以我懇請各位相信我，在這里我也可以給各位立下一個軍令狀，12月之前必將新產品發布出來。”
聽了我這番話后，李文博才慢慢舉起手來，其他人也才陸陸續續舉起手。
最后全票通過這個提議。
我將考核的事交給唐勇負責，但是考核的成績必須由我過目。
……
這場會議一共持續了兩個小時，到中午十二點半才結束。
我卻沒有時間去吃飯，又趕回辦公室置頂新的計劃。
包括答應江世民給集團做一個新的管理模板，現在連一個大概都沒有。
事情還很多，任重而道遠。
這一忙，不知不覺中又是一個小時過去了。
江茜這時來到我辦公室，她略帶驚訝的看著我，說道：“你怎么還在辦公室啊？沒去吃飯嗎？”
我一邊敲著鍵盤，一邊回道：“沒時間。”
“再怎樣也得去吃飯吧！不餓嗎？”
“餓呀！處理完了再去吃吧。”我這才抬頭看她一眼，問道，“你有事嗎？”