作為企業上層，他們多少知道一點周瑜的來歷，至少知道是個有錢的資本家。
所以，他們是有抵觸情緒的。
但是，今天周瑜所透露出來的信息，令眾人松了口氣。
怕就怕新來的資本家有別的想法，十幾年的夢想啊，讓他們放下不那么容易。
“只要繼續生產，小一點不要緊，有關適航問題我們也不是不了解，只不過限于當時的條件而無法實現。”
程不時的話，代表了大部分人的觀點，氣氛又變得活躍起來。
感覺火候差不多了，周瑜的話題才涉及到具體措施，免得他們有抵觸情緒：
“這一次會讓諸位與外國專家一起研究、論證，機會來之不易，希望我方技術人員能夠盡快掌握新的標準，取別人之長，補自己之短，為將來制造最先進產品奠定基礎。”
項目設計組組長熊焰表示：“這一點還請放心，別人有長處，我們肯定愿意學習，在歐美標準方面我們確實不如他們熟悉，設計人員會把握好這個機會。”
“好，有這種認識就好，一切目的都是為了追趕先進技術。”
對于熊焰的話，周瑜做出了肯定。
“從現在起，諸位不再是國企，而變成了私企。在國企你們都是主人，在私企我才是老板，或許這個彎轉的太急，要慢慢適應。”
“哈哈哈......”
周瑜這話，是的場面開始活躍。
這話說的，好像真的當過主人似得，也不過是一個口號而已。
趁著大家情緒不錯，周瑜把企業改制的問題擺明了態度。
“企業改制需要做許多工作，諸位肩上的擔子很重，我不希望因為改制耽誤太多的時間，繼而影響新項目進度。”
熊焰說：“老板放心，只要項目能繼續進行，我相信大多數人都會配合。”
呵呵，老板都叫上了，不錯，周瑜很滿意。
“私企，就是老板說了算，要求的多一些。當然，也會有所補償，給的薪水也會多一些。今年也就這樣了，從明年開始，諸位除了拿一份薪水之外，還有一份檔案工資。所謂檔案工資，就是每一位職工在無過錯的情況下離職、退休，一筆付給你。簡單說就是雙薪水，現在只能拿一份而已。而企業掙大錢，相應的也會給職工提高薪水。”
停頓一會兒，讓眾人消化一下內容。
“下一步企業要進行重新整合，生產單位要與服務單位分離。比如廠辦幼兒園、學校，要單獨成立公司。比如餐飲服務，也要分離，成為餐飲服務行業。這些分離出來的企業，或許繼續服務于生產企業，也有可能面向社會。總之，大項目要輕裝上陣。”
雙薪制啊，雖然這一時期人們的覺悟普遍比較高，但誰又能不喜歡高薪呢？
現在的薪水，漲一級才多少錢？
也不過幾元錢而已。
這一位倒是出手闊綽，直接給一個雙薪。
原本臉上一片烏云，現在也見到了笑臉。
所以說，光精神食糧是不夠的，還需要來一點實際的，畢竟大家都要養家糊口。
對于輕裝上陣，大家沒有多大意見。
但是，對以后如何解決職工吃飯，孩子托幼、讀書等一系列問題，提出了疑問。
周瑜笑道：“很簡單啊，你們掙的薪水多了，別人也要吃飯，是吧？比如餐飲，一部分對社會服務，有一部分要從你們這里掙回來，吃飯就要花錢買。其他的都類似，實施有償服務。”
其實這些改制很簡單，單獨成立股份公司，啟動資金由周瑜這邊出，剩下百分之五十股份則分給所有職工。
周瑜是想給一個榜樣、例子，不希望將來出現大批人員被裁減，實話說，下g真的不是好辦法。
經營方面，周瑜會雇傭一個管理團隊。
過幾年之后，大概九二年吧，這些公司都是可以上市的，手里的股份有可能變成巨大財富。
前提是，不要提前出手賣掉。